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赔偿金月工资怎么计算
劳动
赔偿金
会
如何计算
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
劳动
赔偿金怎么算
答:
劳动赔偿金的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
被辞退
赔偿金如何计算
答:
用人单位辞退劳动者的,
其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。公司辞退员工补...
社保
赔偿金怎么计算
答:
员工工伤社保怎么赔偿多少钱赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、
一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津...
单位辞退当月
工资怎么
结算
答:
公司辞退员工月工资的计算就会按照十二个月的平均月工资来进行计算
;同时在赔偿的时候一般每多满一年就会多支付一个月的工资,而对于不满一年确满了半年的也会按一个月来进行支付。一、公司辞退员工月工资怎么算? 月工资就会出勤天数来进行给予,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 计算方式一:月...
工伤伤残补助
金赔偿
标准
怎么计算
答:
由用人单位补足差额。3、本人
工资
:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤保险
赔偿
本人
工资怎么算
答:
法律分析:从《工伤保险条例》中的规定可以知道,本人
工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《中华...
发生工伤河南残疾伤残
赔偿金
是
怎么计算
的?
答:
发生工伤河南残疾伤残
赔偿金
的计算如果是伤残津贴就是等于本人
月工资
乘以百分数;如果是伤残补助金就是等于本人月工资乘以月数;而如果是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金就是等赔偿基数乘以月数;这都是有不同的标准。 一、发生工伤河南残疾伤残赔偿金是
怎么计算
的?1、医疗费医疗费=诊疗金额 药品...
经济补偿金
的
计算
标准
怎么算
?
答:
根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个
月工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
工伤
赔偿工资怎么算
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