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公司裁员后又反悔不裁员了
公司裁员
,员工口头答应转岗
之后
现在
反悔
是否有赔偿?
答:
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
公司
先说开除
又反悔了
答:
李明听到这个消息非常高兴,但也感到非常矛盾。他不知道公司对他的态度是否真诚,是否可以信任。他想了想,最终还是决定回到公司。回到
公司后
,李明发现公司对他的态度非常好,给他提供了更好的薪资和职位。他感到非常满意,同时也意识到公司对他的重视和信任。这个故事告诉我们,公司在
裁员
时需要慎重考虑,...
公司裁员
,员工口头答应转岗
之后
现在
反悔
是否有赔偿?
答:
公司裁员
,员工口头上答应转岗
之后
现在就还回来
了
任何赔偿的,另外员工作为公司里面的资产就应该服从公司相关人员的安排,诊断是为了给员工一碗饭吃,而作为员工应该怀有一颗感恩的心来为公司奉献出自己的价值,你要记住是公司养活了员工,而不是员工养活了公司。员工养活了公司。
公司裁员
年限7个月,补偿一星期我不同意,我提出补偿半个月公司同意,我发...
答:
是可以
反悔
的,因为劳动法规定就是一个月的。按照我国《劳动法》的规定,用人
单位裁员
的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样,员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。员工工作时间在6个月以上1年以下的,按一年计算,发放一个月工资;工作不满6个月的,以6个月计算,发放半个月...
裁员
谈判中
公司
如果说
不裁了
,继续上班怎么办
答:
提交材料后,5个工作日内仲裁委给予立案。
之后
开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。 对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书,用人
单位
无权起诉。 劳动人事争议仲裁委员会不收费,离职一年内均可以申请劳动仲裁。
宣布
单位
要
裁员
,最后
又不裁
,说要减少工资,大家都接受,这是用运
了
什么...
答:
宣布
单位
要
裁员之后又不
拆,说要减少工资,大家都接受这种的话,现在就是劳动局。也是,只要是你符合当地这一标准是不犯法的。
公司裁员
,说好的赔偿,离职那天
反悔
怎么办
答:
拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。 2、合同到期,保持原有待遇,
公司不
愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿 ...
公司
要
裁员
,提前口头承诺的赔偿到现在想
反悔
答:
公司
的补偿已经符合劳动法的规定,公司多补偿是公司的福利,如果
后面反悔不
给,也不违法。深圳律师,可点击我的签名。
公司裁员又
不想给赔偿应对方法
答:
如果
公司裁员又
不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益,公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。用人单位辞退劳动者的补偿最长支付不超过十二个月工资;如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益,公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。用人单位辞退劳动者...
公司
说
裁员了
然后一直拖着
不裁
怎么办
答:
法律主观:1、
公司裁员
是合法程序的,员工一般不可以拒绝被裁。2、员工被经济性裁员的,用人单位应当经济补偿。3、若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限...
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