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公司要求提前3个月离职
公司要求提前三个月
提出
离职
合理合法吗
答:
法律分析:提前三个月辞职不合法
,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关...
公司要求离职提前三个月
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
规定
离职需要提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的
,法律规定劳动者自身原因辞职的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳...
公司要求提前三个月辞职
答:
法律分析:劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,
劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
提前三个月辞职
合法吗
答:
提前三个月辞职不合法
。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
公司
强制签
提前3个月离职
可以吗
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...
公司要求提前3个月
提
离职
怎么办
答:
一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
...
离职3个月
,是否可以按劳动法规定,
提前
一
个月离职
答:
法律分析劳动合同上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。
公司
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则用人单位须向...
公司
因岗位特殊
需要
员工
提前三个月离职
怎么才能合法?
答:
有培训费的可以签订服务期限协定 不然员工就能
提前
一
个月
书面通知用人单位 即可解除劳动合同
公司
合同规定员工
离职需要提前三个月
向公司提交离职申请,否则违反规定...
答:
3.如果由于你的工作性质本身具有给
企业
带来商誉或者运营风险性,或者由于企业在管理制度上有延期支付绩效工资的必要性,并且
公司
在劳动合同上或者其他书面约定中有
要求提前三个月
提交
离职
申请字样,而且有你确认签字同意这些规定的,建议您从职业道德的角度上最好按相关规定来执行;4.如果企业已经在工资待遇上...
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