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公司过年多给放假不给工资
公司过年多放假
扣
工资
合法
吗
答:
法律主观:是否合法就要看实际的情况才能作出决定;休 年假 如果扣 工资 就是属于不合法的
。 《职工带薪 年休假 条例》第二条规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
公司给
员工
放假不给工资
合法吗
答:
法律主观:公司放假不给员工工资,如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合劳动法
。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
公司过年多
放几天假
不给工资
答:
劳动者在过年的时候如果被所在单位安排放假一个月的,是会有有工资
。在此期间的工资应当与劳动者其正常工作期间的工资待遇一致。
一般春节是放七天假
,但单位给劳动者增加假期的,也可依法按照劳动者所在单位安排来休假。如果是公司单方面决定放假,放假时间在一个工资支付周期内的,用人单位必须要按照合同约定...
月薪
制
过年公司放假
超过法定节假日,多放的天数
不发工资
合法吗?
答:
百节年为首,有过这样的先例。
春节过年20天左右的假期不发带薪工资是合法的
。望采纳
工厂总给工人
放假不给工资
怎么办
答:
法律分析:建议维权处理,举报或者进行劳动仲裁。
公司有权停产停工,但应发放到员工手里的工资是不能打折扣的,应该全额发放
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行办法》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资...
公司
无故
放假不给工资
怎么办
答:
放假
时间不超过一个
工资
发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者
没
有提供劳动的,按照国家有关标准执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 ...
过年
放20多天假
不给发工资
答:
春节放假
20天扣
工资
的行为是不合理的。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者...
过年放假公司不发工资
怎么办
答:
过年放假公司不发工资
要要求支付所欠工资。也可以以未按时足额发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
公司放假不给工资
怎么办
答:
法律主观:
公司放假不给
员工
工资
,员工要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司给
员工放长假不开
工资
合理
吗
答:
法律分析:
公司放假不给
员工
工资
是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
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