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到底小集体算不算工龄
小集体算工龄
吗
答:
法律分析:咨询社保部门,
通常认定不了工龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应...
小集体工龄
认定相关文件
答:
也可计算为连续工龄
。但是,因犯错误或自动离职而脱离集体所有制单位后,重新参加工作的,要从重新参加工作之日起计算连续工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《关于贯彻执行中华人...
大集体,
小集体
,临时工都
算工龄
吗
答:
所以,
本单位小集体应按临时工身份转正顶岗可以计算连续工龄
。但必须满足条件:最后一次在本单位当临时工的时间到退休时能否被认定为工龄,要看用人单位在临时招用你时,是否按当时国家和本省制定的有关法规、规章进行,是否符合劳动社会保障的有关政策规定。属于合法用人的(计划内临时工),最后一次在本单...
小集体
工作能
算工龄
吗
答:
在当地实行养老保险个人缴费之前,在大集体所有制企业工作(属于正式职工)可以计算连续工龄。
在小集体工作不算
。第一,工龄是怎么计算的?一般来说,工作满一年,就算一年工龄,工龄可以按月来计算的,特别是在办理退休时,都是精确到月。比如有的人是二十年,有的人是二十年三个月等。我们国家的工龄计...
铁路
小集体算工龄
吗
答:
法律分析:小集体,没有经过国家劳动局履行招工手续,是不计算工龄的
,并且也没有档案记载,无法核定工龄,的情况,只能从顶替父亲接班正式职工开始计算工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
关于
集体
制人员
工龄
问题
答:
1)
集体
入全民,保留集体用工性质,
工龄
连续计算;2)集体入全民,全民单位按照招工招干对待,进入后,身份变为全民,工龄连续计算。4.这个全国都一样,单位都是按照规定办,不能胡来。附相关知识:全民所有制来源:一是解放后没收的国民党官僚资本兴办的企业经改造二来;二是生产资料社会主义改造之后国家...
小集体算工龄
吗国家政策咋规定的
答:
亲,您好,希望以下回答能够帮到你!
小集体
工作不能
算工龄
。一般来说,工作满一年,就算一年工龄,工龄可以按月来计算的,特别是在办理退休时,都是精确到月。比如有的人是二十年,有的人是二十年三个月等。
小集体
有档案可以
算工龄
吗
答:
可以。根据查询华律网显示,是经劳动局批准招工进厂,并建有档案,填有劳动部门所发的职工登记表的,
小集体
有档案的都可以
算工龄
。
...83年8月接班在铁路生活段工作,今年退休,
小集体算工龄
吗?_百度...
答:
这个应该也是
算工龄
的,因为当时那个年代有很多
小集体
,有很多人也被分配到小集体工作,所以在小集体工作退休后应算工龄。
以前在
集体
单位工作
算工龄
么
答:
法律分析:
集体
企业,也是经过劳动局履行招工手续的,和国企固定工没有区别,只是所有制的性质不同,只要是劳动局审批集体固定工的,就可以认定
工龄
,视同缴费年限。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小...
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