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小集体不算工龄的法律依据
小集体算工龄
吗
答:
法律分析:咨询社保部门,通常认定不了工龄。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应...
1995年在厂里的剑杆
小集体算工龄
吗
答:
不算
。根据查询法妞问答官网显示,小集体,没有经过国家劳动局履行招工手续,是不计算工龄的,并且也没有档案记载,无法核定工龄。
小集体
工作能
算工龄
吗
答:
在当地实行养老保险个人缴费之前,在大集体所有制企业工作(属于正式职工)可以计算连续工龄。在
小集体
工作
不算
。第一,工龄是怎么计算的?一般来说,工作满一年,就算一年工龄,工龄可以按月来计算的,特别是在办理退休时,都是精确到月。比如有的人是二十年,有的人是二十年三个月等。我们国家的
工龄
...
小集体工龄
认定相关文件
答:
也可
计算为
连续
工龄
。但是,因犯错误或自动离职而脱离
集体
所有制单位后,重新参加工作的,要从重新参加工作之日起计算连续工龄。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《关于贯彻执行中华人...
乡镇企业工作
算工龄
吗?
答:
一、乡镇企业工作,不计算工龄
。二、具体而言:只有机关事业单位,国企单位,县级以上的集体企业职工,经过劳动部门批准正式录用的固定职工,才计算工龄。三、法律依据:法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。四、...
小集体有
档案可以
算工龄
吗
答:
可以。根据查询华律网显示,是经劳动局批准招工进厂,并建有档案,填有劳动部门所发的职工登记表的,
小集体有
档案的都可以
算工龄
。
小集体
被国企兼并以前的
工龄算
视同缴费吗
答:
小集体
企业,在实行缴纳养老保险缴费制度之前,是
不计算
连续
工龄的
。在国家实行养老和医疗保险社会统筹后(即建立社会保险制度),根据国家和省政策规定,原为国有或县以上集体企业的正式职工,参加职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险后,其在国有或县以上集体企业工作的时间,虽然没有缴纳过社会保险费,...
以前在
集体
单位工作
算工龄
么
答:
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的
长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
法律依据
:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件...
小集体工龄算
么?
答:
小集体
,没有经过国家劳动局履行招工手续,是
不计算工龄的
,并且也没有档案记载,无法核定工龄,你的情况,只能从顶替父亲接班正式职工开始计算工龄。
现在退休
集体
工不给
算工龄有
这个文件吗?
答:
你说的当年的“大
集体
”职工
工龄
,在实行养老保险统筹制度后,退休时不能视同缴费年限的问题。如果你是按计划招工的集体所有制职工,其工龄属于视同缴费年限。视同缴费年限,是指参保职工实际缴费年限之前的,按国家有关规定
计算的
连续工作年限。这个连续工作时间可以与实际缴费年限一起合并计发养老保险金。
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