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加班调休时间
加班调休
有
时间
限制吗
答:
4. 第三十八条规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。5. 第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
加班调休
有
时间
限制吗
答:
法律分析:加班补休有时限。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当...
公司
加班调休
有
时间
限制吗
答:
法律分析:调休的时间由公司来确定,
但是每个月加班时间不能超过36小时
。在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。法律...
周末
加班调休
是一天调一天吗
答:
1. 是的,通常情况下,周末加班后,员工可以获得相应的调休时间。2. 具体来说,
加班一天,就可以调休一天
。3. 我希望我的回答能够帮助你,请考虑采纳。
公司
加班调休
有
时间
限制吗
答:
加班调休的时间限制:1. 加班调休的时间不由公司单方面确定,而是应由公司、工会和劳动者协商一致后决定。
2. 每月加班时间不得超过36小时
,超过部分视为违法。3. 如果公司因生产经营需要,可以与工会和劳动者协商后安排加班,但每日延长工作时间一般不得超过1小时。4. 在特殊情况下,如果需要延长工作时间...
关于周末
加班调休
的问题,是怎么计算
调休时间
的?
答:
一段
时间
内的
调休
,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算
加班
费。第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,...
公司
加班调休
有
时间
限制吗
答:
1、加班调休没有时间限制;调休的时间由公司来确定,
但是每个月加班时间不能超过36小时
。2、安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。如果标准工时制,却每天工作8小时的,每周...
法定假
加班
了可
调休
几天
答:
2、法定休息日不能安排调休,必须支付加班费。除非单位按照1:3的方式进行调休。3、调休日,可以安排调休,如果不能安排,那么必须支付双倍工资。4、五一、元旦、端午等节日,法定休息日是1天,调休日是2天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均...
周末
加班
可以
调休
几天
答:
法律分析:法律规定是安排同等
时间
的倒休。也就是说周末
加班调休
是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题。无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动...
节假日
加班调休
算几天的法律依据
答:
法律分析:1、元旦:年月日至年月日放假
调休
,共3天。年月日上班。2、春节:月日至日放假调休,共7天。月日(星期六)、月日上班。3、清明节:月日放假,与周末连休。4、劳动节:月日放假。5、端午节:月日放假,与周末连休。6、中秋节:月日放假,与周末连休。7、国庆节:月日至日放假...
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