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加班费劳动仲裁
加班不付
加班费
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
用人单位要求劳动者加班不给
加班费
的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。但是要向有管辖权的仲裁委员会去提出书面或者口头的申请,且要提供单位不给加班费的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解...
要求公司补偿
加班费
的
劳动仲裁
流程
答:
要求公司补偿
加班费
的
劳动仲裁
流程一般包括以下步骤:1.收集证据:首先,你需要收集所有与加班有关的证据,包括工资单、考勤记录、加班通知等。这些证据将有助于证明你是否有加班以及加班的时间和时长。2.提交申请:然后,你需要向当地的劳动仲裁委员会提交一份申请,要求公司补偿加班费。申请中需要详细说明...
加班费劳动仲裁
需要什么证据
答:
1.
劳动仲裁
是解决劳动纠纷的有效法律途径,适用于劳动者与用人单位之间的争议。2. 书面劳动合同是确立劳动关系和权利义务的基础文件,对仲裁结果有重要影响。3. 工资支付凭证或记录是证明工资发放情况的关键证据,包括基本工资和各种补贴。4. 社保缴费证明用于证实用人单位是否按时足额为劳动者缴纳了社会保险...
#加班不给
加班费
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
加班不给
加班费
可以申请
劳动仲裁
。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权获得相应的加班报酬>用人单位未按法律规定支付加班费,劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁有一定的时效限制,一般为一年。超过这个期限会影响劳动者的权益...
劳动仲裁加班费
怎么算
答:
法律分析:
劳动仲裁加班费
计算的规定:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
劳动仲裁
节假日
加班工资
事实和理由
答:
根据《
劳动
法 》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位休息日安排劳动者 加班 工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于 工资 的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 应按小时支付
加班工资
或者补休。 根据《劳动...
公司拖欠
加班费
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:公司拖欠
加班费
可以申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...
不支付
加班费
的赔偿规定
答:
用人单位不支付
加班费
的,需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算,如果对基数没有问题,如计算的倍率有问题,可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁的程序如下:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并...
公司加班不给
加班费
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律主观:用人单位安排劳动者加班的,但是不支付其
加班费
的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其加班费。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
为什么旷工辞退要
加班费
,
劳动仲裁
会输了呢?
答:
原因如下:1、法律规定:旷工是指劳动者违反劳动合同定或者不按规定时间上班工作的行为,不享有
加班费
的权利,加班费是针对加班工作所提供的补偿,不适用于旷工的情况。2、具体情况:
劳动仲裁
会根据实际情况来评估旷工辞退案件,劳动者存在违反劳动合同的行为,并且旷工期间进行加班工作的工作日,劳动仲裁会会...
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