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劳务不给签离职
劳务不给离职
单怎么办
答:
法律分析:公司不让辞职是违法的,根据劳动合同法,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。 如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 没有在解除...
劳务
公司
不给离职
怎么办
答:
法律分析:
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
。
协商不成的话建议申请仲裁
。不复工可以辞职,劳动者可以提前通知解除劳动合同,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下...
劳务
派遣
不给离职
单怎么办
答:
法律分析:用人单位说派遣工没有产假让劳动者自己提出离职属于用人单位违反《劳动合同法》规定
,
劳动者可以拒绝
,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担...
劳务不
让
离职
怎么办
答:
法律分析:
公司不让离职的行为违法
,依据我国相关法律规定,一般情况下,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。如果公司阻拦不让离职,建议你收集证据,用法律手段维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳务
公司
不给离职
单怎么办
答:
法律分析:一般职工
辞职
所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位批准就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
劳务
工不办理
离职
手续会怎么样
答:
劳务
工不办理
离职
手续的后果:劳动者不办理办理离职手续,违反了本法规定终止劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者离开,劳动者不终止劳动合同证明可能无法办理社会保障转移等事项,劳动者需要返回原用人单位办理离职手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
我是通过
劳务
公司进厂的,因为我自离了,但是线长一直
不给签离职
单...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
劳务
派遣单位
不给
开
离职
证明
答:
法律分析:国企没有法定义务给你开
离职
证明,因为你的劳动关系在
劳务
派遣公司,所以你还在上班状态,只是不在国企代工。不过你可以尝试找国企给你开一个类似离职证明的“不再代工确认”。不过,如果你是要找新的非劳务派遣工作,你应该和劳务派遣公司解除劳动合同,进而让它给你开离职证明,然后进一步实现...
我从劳务公司进厂现在要
离职劳务
公司
不给签字
做了一个月说到下个月给...
答:
首先,你要确认一下和
劳务
公司
签订
的属于什么合同,如果是普通的劳务合同没有必要提前30天
提出辞职
,如果是正规的劳动合同,那么你只要走正常流程提前30天告知即可。如果他们还是以扣工资的方式不让你
离职
,你可以直接劳动局仲裁
机关单位签的
劳务
派遣合同竟然不让
离职
?
答:
我国劳动合同法规定,如果是正式同员工的
辞职
的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的,是可以不批的。那么
劳务
派遣工辞工不批怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,...
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