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劳务合同人员上班受伤谁负责
劳务合同员工受伤
,医药费该谁出
答:
法律分析:劳务合同员工受伤,医药费谁负责视情况而定
。劳务合同员工受伤,应当提起工伤认定,若属于工伤,员工享受工伤保险待遇,医药费由
用人单位
和社会保险机构负责;若不属于工伤,医药费由员工自己负责。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...
劳务合同员工受伤
怎样赔
答:
劳务人员在从事劳务活动中受伤的,
由用工单位承担赔偿的责任
。怎样赔偿依据劳务人员的伤情而定,赔偿的项目包括医疗费、交通费等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;...
劳务合同员工受伤
,医药费该谁出
答:
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责
。如果单位未安排护理,则由单位支付护理费。
一般可参照当地护工
从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
用人单位
未参加工伤保险期间职工发生工伤的,所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十五...
签订劳务承包
合同劳务人受伤
责任由谁承担
答:
签订劳务承包合同劳务人受伤责任由谁担承视情况而定,具体如下:
1、雇员和雇主形成劳务关系的,雇员在工作中受伤,由雇主承担责任
,雇员有重大过错,减轻雇主责任;2、如果第三人造成的,由第三人承担责任。承揽关系和劳务关系的区别:1、当事人是否存在控制、支配和从属关系;2、是否由一方指定工作场所...
劳务
班组工人工伤
谁负责
答:
综上所述,发生工伤事故时,
被派遣员工应直接与劳务派遣公司联系
。劳务派遣公司将根据劳务派遣合同要求
用人单位
承担相应的义务。对于派遣员工,用人单位是劳务派遣公司,
工伤认定的主体是劳务派遣公司
。一般情况下,劳务派遣公司和被派遣单位将在合同中约定,用人单位因工伤发生的义务由用人单位承担。【法律依据...
劳务合同
如何约定医疗事故造成工伤的处理
答:
劳务派遣单位可以与用工单位
协议
约定工伤赔偿责任分配。用工单位应
负责工作
场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,保证
劳务人员
劳动安全,避免发生工伤事故。劳务人员因公
受伤
时,派遣机构将负责工伤认定,医疗等事宜。通过劳务派遣建立的用工形式,劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的损害负有...
派遣工工伤责任应该谁承担?
答:
派遣工工伤责任应该由派遣公司和接受单位共同承担。工伤情况出现难免,用工单位与派遣单位之间需要商讨约定补偿的办法,不能让
受伤员工
自行
负责
,这样是不
负责
任的行为。用工单位在
工作期间
也要为员工进行安全教育和备全相应的安全设施,减少受伤情况。一、派遣工工伤责任应该谁承担?《
劳务
派遣暂行规定》明确...
劳务合同
中工人
受伤谁承担责任
答:
法律分析:装修师傅
受伤
,业主需要
承担责任
。1.装修工人无资质的,业主
担责
30%; 2.未提供安全环境的,业主担责70%; 3.业主公司与装修公司签订承揽
合同
,就应4.该为装修公司施工
人员
提供安全
工作
环境5.保障其人身及财产安全的法律责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间...
劳务
派遣
员工
工伤责任由谁承担
答:
法律分析:劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
用人单位
在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是...
劳务合同
中工人
受伤谁承担责任
答:
劳务合同中工人受伤的责任归属取决于多种因素。若工人受伤属于工伤,且
用人单位
已为其缴纳工伤保险费,则责任由用人单位和工伤保险基金共同承担。如果用人单位未缴纳工伤保险费,那么用人单位需独自支付所有工伤赔偿项目。在雇佣关系中,若工人因工作受伤,雇主应承担人身损害赔偿责任,但若工人存在故意或重大...
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