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签订劳务合同受伤谁负责
劳务合同受伤
怎么处理
答:
法律分析:劳务合同工伤一般由用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任
。签订的是劳务合同,劳务合同和劳动合同不一样。是不能按照工伤事故进行处理,可以按照侵权事故进行处理,要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
劳务合同
员工
受伤
,医药费该谁出
答:
法律分析:劳务合同员工受伤,医药费谁负责视情况而定
。劳务合同员工受伤,应当提起工伤认定,若属于工伤,员工享受工伤保险待遇,医药费由
用人单位
和社会保险机构负责;若不属于工伤,医药费由员工自己负责。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...
劳务合同
员工
受伤
,医药费该谁出
答:
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责
。如果单位未安排护理,则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
用人单位
未参加工伤保险期间职工发生工伤的,所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十五...
劳务
派遣员工
受伤谁承担责任
答:
综上所述,劳务派遣员工受伤时,
劳务派遣单位和用工单位需共同承担工伤责任
,用工单位必须在规定时间内申请工伤认定,未缴纳保险的情况下两者承担连带赔偿责任,但用工单位不承担派遣单位的雇主责任,除非派遣单位有过错导致劳动者损害,否则用工单位无需承担责任,而在特定情况下两单位可能需承担连带责任。【...
我在工地
受伤
了
签的
是
劳务合同
请问应该怎么处理呢
答:
法律分析:工地受伤如果签订有劳动合同,可以申报工伤
,那么赔偿标准要根据《工伤保险条例》比照伤残等级确定工伤待遇;如果不是劳动合同关系,那么要按照人身损害赔偿标准进行赔付,这时需要司法鉴定机构鉴定伤残等级,然后按照伤残等级赔付医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金、被扶养人生活费等法律依据:《中华人民...
劳务合同
中工人
受伤谁承担责任
答:
法律分析:装修师傅
受伤
,业主需要
承担责任
。1.装修工人无资质的,业主
担责
30%; 2.未提供安全环境的,业主担责70%; 3.业主公司与装修公司
签订
承揽
合同
,就应4.该为装修公司施工人员提供安全工作环境5.保障其人身及财产安全的法律责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间...
劳务合同
员工
受伤
怎样赔
答:
劳务
人员在从事劳务活动中
受伤
的,由用工单位承担赔偿
的责任
。怎样赔偿依据劳务人员的伤情而定,赔偿的项目包括医疗费、交通费等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;...
工人意外
受伤
雇主以
签的
是
劳务合同
巨不
承担责任
`合理吗?
答:
法律主观:员工在工作过程中出现意外
受伤
是属于工伤范畴的,但是对方需要和单位存在劳动关系,如果不构成劳动关系的话,那么应该由雇佣方
承担责任
。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
劳务合同
约定
受伤
自行承担
答:
法律主观:提供
劳务
一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应
的责任
。 所以,如果对方有过错,也需要
承担责任
,但是需要你们举证证明。法律客观:《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后,...
签了劳务合同受伤
后
用人单位
有责任吗
答:
一、签订劳务关系员工受伤怎么处理 在劳务合同中,若雇员在工作中受伤工伤伤害的,雇主(
用人单位
)应承担赔偿责任的。 《人身损害赔偿司法解释全文》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,...
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