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劳务合同工伤赔偿标准
劳务合同
出现
工伤
怎么
赔偿
答:
【法律分析】职工工伤赔偿标准主要如下:
1、按伤残等级支付一次性伤残补助金;2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
;3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 受害人遭受人身损害,因就医治疗...
解除劳动
合同工伤赔偿标准
答:
用人单位与工伤员工解除劳动合同,如果属于违法解除,
赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付
职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
...
劳务合同
能否按照
工伤
保险
赔偿
答:
法律分析:劳务合同能按照工伤保险赔偿:因公司方面原因解除劳动关系,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿,一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
劳动法关于农民工
工伤
怎么
赔付
答:
(七)伤残补助金 一级至四级伤残待遇
1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资
,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残...
签
劳务合同工伤
怎么
赔偿
答:
签劳务合同工伤赔偿如下:
1、劳务关系中,劳动者出现人身伤害时,如果是在从事劳务活动中受伤的,由雇主承担赔偿的责任
;2、接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任;3、提供劳务期间,因第三人的行为造成...
劳动仲裁
工伤赔偿标准
答:
劳动仲裁
工伤赔偿标准
如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、违法约定的试用期已经履行的,由...
工伤
等级
赔偿标准
一览表
答:
从
工伤
保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金
赔偿标准
是根据工伤职员伤残等级确定,...
工伤
后用人单位解除劳动
合同
如何
赔偿
答:
例如,某员工在一家企业工作了5年,每月工资为5000元,而他在
工伤
期间被公司解除了劳动
合同
。公司需要支付给他5×5000=25000元的经济
补偿
金。如果当地规定的最低工资
标准
为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果用人...
劳务
派遣
工伤
怎么
赔偿
答:
4、
工伤
的
赔偿
根据工伤鉴定的
标准
,按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致,派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
劳务
派遣单位的派遣员工在用工单位工作期间遇到工伤,由派遣单位承担工伤保险责任,派遣单位也可以与用工单位约定
补偿
办法。如果用工单位给派遣员工造成损害,则要承担连带赔偿...
提供
劳务
者受害
赔偿标准
答:
不同类型的劳动关系需要根据实际情况确定
赔偿标准
。例如,在
劳务
派遣中,如果劳动者在派遣期间受到
工伤
,劳务派遣企业应当承担工伤保险责任并支付伤残补助金、医疗费用等。对于因疾病或者意外事故等原因导致提供劳务者不能履行
合同
的,应当按照《劳动合同法》的规定进行解除或者终止,并依法支付经济补偿和赔偿。什...
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