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劳务工算正式工吗
劳务
派遣是
正式工吗
答:
【法律分析】劳务派遣不是正式工
,劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生...
劳务
合同是
正式工吗
答:
法律分析:是。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容...
签订
劳务
合同
算正式员工吗
答:
法律分析:签订劳务合同不算正式员工
,因为劳务合同属于合同法调整,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受劳动法调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳务
派遣
工算
不
算正式工
?
答:
劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司)
,聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
劳务
合同是
正式工吗
答:
一、劳务合同是正式工吗1、
劳务合同不是正式工
。因为劳务合同属于法律调整,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受法律调整。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
正式工
跟
劳务工
有什么区别?
答:
劳务派遣工和
正式工
的概念:人才派遣是指由人才派遣公司与
劳务工
订立劳动合同,然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用,
劳务员工
的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的...
劳务
外包是
正式员工吗
答:
法律分析:
劳务
外包不是
正式员工
但是可以把劳务外包工转为成正式员工。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳务
派遣工是
正式工吗
答:
劳动合同制
员工
是
正式工
。劳动派遣是指
劳务
派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和...
劳务
派遣是
正式工吗
答:
1、
正式员工
是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合 2、正式员工与工作的单位建立劳动关系,派遣工与劳务派遣公司建立劳动关 3、
劳务工
的工资一般是由劳务派遣公司支付的,而
正式工
由用人单位直接支付。综上所述,劳务派遣和正式工存在一定的区别,不属于正式工的范畴。【...
劳务
派遣转正后算不
算是正式员工
答:
劳务派遣员工转正后不一定是正式员工,劳动者需与派遣单位解除劳动合同并与用人单位签订劳动合同才可成为正式员工。劳务派遣
工人
需要交的保险包括养老保险、医疗保险等。 一、劳务派遣员工转正后是
正式员工吗劳务
派遣员工转正后不一定是正式员工。劳务派遣员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工...
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