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劳务派遣与合同工工资一样吗
合同工和劳务派遣工工资
有区别吗
答:
法律分析:
1、签订合同有对象不一样:合同工是与用人单位
,劳务派遣工是与第三方劳务公司。2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放。3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长...
合同工
与
劳务派遣
工享受的待遇是否
一样
?
答:
可以不一样
。合同工由本企业发工资。劳务派遣工还要看企业与劳务派遣单位签定的派遣合同中如何约定的。
劳务派遣工资与合同工一样吗
?有何区别
答:
一样的
,现在新的劳动法完善了,派遣工和合同工是同工同酬的。其实对员工而言,通过劳务派遣去工厂工作和工厂直招签约的员工是一样的,只不过对于用工单位而言,通过劳务派遣用工会节约成本,和降低风险而已。。
劳务派遣
五险一金
和正式
员工
一样吗
答:
劳务派遣五险一金和正式员工不一样:1、签订合同有对象不一样
:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司。2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放。3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务。劳务派遣员工与正式员工的五险一金在某些方面可...
劳务派遣和合同工
的区别
答:
一般是当月发基本工资,绩效第二个月发。劳务派遣工和在职合同工的区别:
1、主体不同
。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位;2、关系不同。劳务派遣工是合同关系;3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法;4、合同的法定形式不同。前者签订的是...
合同工和劳务派遣
区别
答:
劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而
劳务派遣合同
不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第五,在无工作期间的待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间
工资
的80%计发,超过一个月按照不低于最低工资80%计发,而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。【...
劳务派遣与合同工
的区别待遇
答:
两者同工不同酬,
合同工
的
工资
待遇高于
劳务工
。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金,企业对合同工五险一金的,一般的企业对于
劳务派遣
工都只缴纳社保而已,公积金的话,一般是不帮助缴纳的,除非你是在一些单位做派遣员工的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称...
劳务派遣
员工待遇
和正式工
待遇
一样吗
?
答:
劳务派遣
员工和单位的正式工待遇方面是完全
一样
的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动
合同
,把...
劳务派遣工和合同工
的
薪资
区别
答:
一、
劳务派遣工和合同工
的
薪资
区别 合同制签订时限无规定,劳务派遣制要求订立二年以上;合同制可以签订非全日制劳动合同,劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工;合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间
工资
的80%、超过一个月按不低于最低工资80%计发,劳务派遣制劳动者无工资期间按照最...
协议
工和劳务派遣
的,还有
合同工
有什么区别?
答:
1、劳动合同关系主体不同:劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司;和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬:单独立出来说是因为我看下面有些回答,说
劳务派遣工和
企业自己的
合同工
薪酬是不
一样
的,这点也是误解人的,按劳动法要求,是必需做到同工同酬的,当然了,有一些企业没做到,...
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