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劳务派遣人员可以辞退吗
劳务派遣员工可以
随意
辞退吗
答:
法律分析:劳务派遣员工不可以随意辞退
。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。...
劳务派遣
工
可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:可以的
,如果员工是属于劳务派遣员工,劳动关系是在劳务公司,员工依然可以根据《劳动合同法》第三十七条规定辞职。如果是单位和单位之间的劳务合同,那么按照合同约定执行,不能随意终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务派遣能
随便
辞退吗
答:
法律分析:劳务派遣员工不可以随意辞退
。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。...
劳务派遣人员
会被
辞退吗
答:
劳务派遣人员会被辞退
。1、劳务派遣员工在被用人单位辞退时,享有同等权利;2、在没有过错的情况下被辞退,用人单位应依法支付经济补偿;3、赔偿责任由劳务派遣单位承担,需向员工支付相应的经济补偿金或赔偿金。劳务派遣人员的权益保障:1、签订劳动合同:劳务派遣人员与派遣单位签订书面劳动合同,明确双方权...
通过
劳务派遣
方式聘用
人员
的
辞退
规定是什么?
答:
通过劳务派遣方式聘用人员的辞退规定是有合理的理由的情况之下就可以解除合同
。劳务派遣单位应当将劳务派遣相关的协议书告知被派遣的劳动者,并且按照法律单位的规定是不能够克扣用工单位,按照协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 一、通过劳务派遣方式聘用人员的辞退规定是什么?通过劳务派遣方式聘用人员的辞退...
劳务派遣员工可以
随意
辞退吗
答:
劳务派遣员工
无过错的,是不
可以
随意被
辞退
的。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析根据相关法律的规定,...
事业单位
劳务派遣辞退
有赔偿吗
答:
【法律分析】:
劳务派遣
不
可以
随时被
辞退
,但是有以下情况可以将劳动者退回劳务派遣单位:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。可以很明确的看到劳务派遣工...
劳务派遣员工
会不会有被
辞退
的可能
答:
但是
劳务派遣员工
也不
可以
被随意
辞退
。不要主动辞职,如果用人单位
解雇
你,那么是需要对你进行经济赔偿的。法律分析根据该法规定,被派遣劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
用人单位
辞退劳务派遣
工合法吗?
答:
第六十五条 被派遣劳动者
可以
依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
税务局
辞退劳务派遣人员
答:
展开全部 法律主观:
劳务派遣人员
要由派遣单位来依法
辞退
。用工单位
可以
依法将派遣人员退回派遣单位,由派遣单位采取过错性辞退或者无过错性辞退等方式来与派遣人员解除劳动合同。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
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