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劳务派遣公司小时工
劳务派遣小时工
要交社保吗
答:
法律主观:劳务派遣 工需要交 社保 ,由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳,而
劳务派遣工
的用人单位就是派遣单位。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同 ,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律客观:《中华人民共和国...
劳务公司小时工
合法吗
答:
法律分析:劳动者通过依法成立的
劳务派遣
组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...
劳务派遣小时工
离职需要多久
答:
法律分析:签订了劳动合同但还处在试用期的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工提出辞职三十天以后才可以离职;没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束。法律依据:《中华人民共和国临时工使用管理办法》第二十一条
公司
可以依照劳动合同解聘临时工。《中华人民共和...
劳务派遣小时工
离职需要多久
答:
劳务派遣小时工
离职情况不同时间不同。临时工辞职的问题分为三种:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了;2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要...
工厂
小时工
劳动法规定
答:
法律分析:
小时工
是
劳务派遣公司
代为发放工资和缴纳社保公积金。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和...
劳务派遣小时工
有加班工资吗
答:
法律主观:劳务派遣 有 加班工资 ,劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定,劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位工作,由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是
劳务派遣公司
与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间...
人事外包(
劳务派遣
)
公司
的外派员工签
小时工
的合同,十一加班能有3倍工...
答:
一般劳动者在节假日期间上班,用人单位应当发放3倍的工资,3倍的加班费应当由
劳务派遣公司
发放。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
劳务派遣小时工
离职需要多久?
答:
临时
工
提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。
劳务派遣
临时工13块钱一个
小时
来计算可不可以做?我听很多人说很黑,接...
答:
你觉得工作不喜欢,可以随时换工作。缺点是你的部分工资被
派遣公司
吃掉了几块钱。如果你能自己到公司里面找到临时工,建议还是去正规的公司里直接签订临时工的合同,做临时工好了,但很多公司不包吃包住的这个你要考虑,最好找一家包吃包住的公司的临时工来做。还有疑问欢迎继续追问,你的采纳是对答题...
临时工和
劳务派遣
的区别
答:
临时工和劳务派遣的区别如下:1、定义不同:临时工通常是指用人单位直接招聘的,为完成一定量的短期工作的劳务人员;劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系,并将劳动者派遣到用人单位工作;2、权益保障不同:临时工的权益保障相对较弱,劳务派遣
工
享有法律保护的薪酬福利,
劳务派遣公司
代为缴纳社保...
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