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劳务派遣小时工结工资
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劳务派遣
公司做临时工,中途不想做了,老板不
结工资
,该怎么办
答:
1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,寻求帮助。虽然各地执法力度可能不同,但这是一个简单直接的方法。2. 如果没有签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是因为拖欠工资而解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3. 如果存在欠条,可以直接起诉到法院,要求支付欠条中规定的...
临时
工工资
怎么结算
答:
法律分析:同工同酬,现行法律制度规定
劳务派遣
用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等
工资
待遇标准。但这样就容易...
临时工几天可以
结工资
答:
临时工几天可以
结工资
与临时工当初与劳动单位的约定有关。若是没有约定,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动合同法明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营
劳务派遣
业务行政许可的权利。临时工的工资大部分...
通过
劳务派遣
临时工,不发
工资
,怎么办
答:
法律分析:1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
临时
工工资
随走随结吗
答:
临时工理论上应当随走随
结工资
,工资结算周期最长不能超过15天。同工同酬,现行制度
劳务派遣
用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的...
劳务
派发工厂
小时工
,由劳务给
工资
会从中间扣取费用吗?
答:
肯定会的,一般情况下,工厂会将全部的费用转给
劳务
公司,其中就包含工人
工资
和中介费用,劳务公司扣除中介费用后,将你的工资支付给你,劳务公司不会无偿提供中介服务。
临时
工工资
应该怎么结
答:
临时
工工资
的结算主要看当初签定协议的规定。临时工的工资大部分是事先约定的,是说是协商的结果,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。若当事人对协商结果不满则可以通过申请劳动仲裁来解决。临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营
劳务派遣
业务行政许可的权利。非...
劳务派遣工
临时工的
工资
是谁发?
答:
所以应该由劳务公司发放劳务人员
工资
。一般派遣员工的工资发放流程是用工企业按月派遣员工出勤情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月按照合同约定的时间,把钱打到派遣公司财务账上,然后由
劳务派遣
公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
没有劳动合同,公司以
小时工工资
发放怎么办
答:
1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同 2、
工资
福利待遇 (1)《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在...
临时工的
工资
如何发放
答:
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是
劳务派遣工
,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系...
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