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劳务派遣到事业单位稳定吗
派遣
制工作人员 是
事业
编吗
答:
1、没有。
事业单位
派遣制一般指的是
劳务派遣
,劳务派遣大体是单位与中介公司签合同,由中介公司组织招聘,没有事业单位编制。派遣员工除了和正式工在一个工作场所干活,福利、待遇、升迁完全和事业单位没有关系,基本上没有升迁途径,而且在目前逢进必考的大环境下,派遣制转正的机会是比较小的。2、一般...
劳务派遣
有机会转业编制吗??
答:
劳务派遣想要转业编制是很难的,基本不太可能,但并不是没有任何机会,所以可以往这方面做努力,但不要抱有太大的期望。所谓的劳务派遣,就是个人与第三方劳务公司签订合同,由第三方公司
劳务派遣至
某些机关单位,企
事业单位
进行工作,但是工资以及福利待遇都是劳务派遣公司制定和发放,保险以及公积金等也是...
劳务派遣
工有可能转成正式工吗?
答:
而对于机关
事业单位
的编外人员,不管是
劳务派遣
形式还是直接与单位签订合同的形式,都 没有渠道直接转为正式在编人员 。小雷曾经所在的企业,在2010年以后连续3年在 全省组织了派遣员工转正考试 ,通过笔试、面试筛选出优秀的员工,由劳务派遣性质转为直接和省公司签约,所有的待遇也都是和校园招聘的正式员工一样。当然,...
派遣
和临聘哪个好
答:
行政机关单位的派遣工和聘用工到底哪个好些: 派遣其实就是聘用,是人才公司聘用你,然后将你
派遣到
另外的单位工作~~想请问一下各位,政府部门的临时工和
劳务派遣
工哪个好啊? - : 派遣工要好,我们
单位派遣
工工资是参照我市全额预算
事业单位
工资标准发放,并随着事业单位人员工资的调整而调整,年数长了,混...
事业单位劳务派遣
人员规定
答:
机关
事业单位
使用
劳务派遣
人员,必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求,严格控制使用的岗位和数量,坚持总量管理、按需使用,规范程序、加强监督,建立健全人员使用管理长效机制。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
劳务派遣
工有可能转成正式工吗?
答:
劳务派遣
这种形式就决定不可能是小公司小企业可以采用的,必然是大公司,国企,
事业单位
居多,既然你问可以不可以转成正式编制的,那么这个单位我想基本上就是事业单位或者国企了,也只有他们还保留着正式工和劳务工、临时工等不同的用工身份。 二、国企、事业单位中的临时工或者劳务派遣工可以转正吗? 本人就是
在事业
...
劳务派遣
公司靠谱吗?
答:
就以【广东招才通
劳务派遣
公司】为例它们主要包括以下服务:员工招聘、合同管理、员工培训、薪酬考核、保险缴纳、员工保障、劳动争议、工伤处理、员工激励、企业文化、后勤管理、员工调配。三、企业使用劳务派遣公司作用?1、为企业免费招聘各类人员,疏通渠道,减少环节,方便用工
单位
,...
劳务派遣
工
在
一个
单位
工作满10年也就转正了吗?
答:
2.
劳务派遣
工现在需求量还是比较大的,主要用于机关
事业单位
。因为机关事业单位的正式员工都是属于有编制的员工,在人员数量上有着较为严格的限制,所以不会去随便招聘。在这种情况下,就需要劳务派遣工来进行补充,其实劳务派遣工也就属于临时性辅助性的工作,大部分情况劳务派遣工的工资待遇相对较低,而且...
协议工和
劳务派遣
的,还有合同工有什么区别?
答:
2、薪酬:单独立出来说是因为我看下面有些回答,说
劳务派遣
工和企业自己的合同工薪酬是不一样的,这点也是误解人的,按劳动法要求,是必需做到同工同酬的,当然了,有一些企业没做到,这是违法的。3、福利:劳务派遣和企业自己的合同工,可能差距最大的主要差距在这,就是福利,因为没有相关法律要求...
事业单位
的
劳务派遣
是什么意思?
答:
劳务派遣制是不属于
事业单位
编制的,其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的,是用工单位、派遣公司以及招聘人员的相互联系。差不多可以用以下图标来分析:我们可以看出,
在劳务派遣
制度中,同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系,用人单位只是负责给招聘人员提供岗位,...
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