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劳务派遣工与用人单位的关系
劳务派遣的员工与
实际
用人单位的关系
答:
劳务派遣的员工与实际用人单位的关系是劳务关系
。在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。接受单位作为实际得到劳动给付的一方,...
劳务派遣员工和
劳动
单位
有
关系
吗
答:
法律主观:劳务派遣公司 是用人单位,承担用人单位的全部 权利与义务
。用工单位与派遣员工是否有
劳动关系
,
法律上并未明确
,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对 劳务派遣人员 的工资及其他费...
劳务派遣
中涉及到的
用人单位
、用
工单位
、劳动者三者之间
的关系
是怎么样...
答:
劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系
,劳动者在用人单位工作,
用人单位与劳动者是使用和被使用的关系
。劳务派遣是固定期限的、依附性就业。劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位...
用
工单位与
被
派遣员工
之间
的关系
答:
在劳务派遣中,
劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系
。在劳务派遣关系中,劳务派遣单位是派遣人员的用人单位,双方存在劳动关系,应当签订劳动合同,由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬,劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系,而仅存在管理与被管理的关系。派遣工是由劳务派遣...
派遣
公司
和用人单位的关系
答:
合同关系。1、在劳务派遣中,有三个主体。派遣机构(即派遣公司)、派遣员工(即劳动者)和用人单位。2、派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,
建立劳动关系
。
劳务派遣和用人单位
什么
关系
答:
劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其
劳动关系
属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 2.工作性...
劳务派遣
人员属于用
工单位员工
吗
答:
劳务派遣人员与其用工企业不是
劳动关系
,而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系。 劳务派遣是一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。在劳务派遣中,员工和劳务派遣公司签订劳动合同,以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与...
劳务派遣工与
用
工单位
是什么
关系
?
答:
劳务派遣工与用工单位是用工关系而非
劳动关系
,劳务派遣工与劳务派遣单位间才属于劳动关系,。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
劳务派遣员工与用人单位的关系
答:
劳务派遣员工与用人单位的关系是由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》共同规定的。根据相关法律法规,劳务派遣员工与用人单位之间建立
劳务关系
,与劳务派遣机构之间建立劳动合同关系。劳务派遣员工与用人单位的关系需要注意以下事项:1、关系界定:劳务派遣员工的用工单位是劳务...
劳动者与
劳务派遣单位
是什么
关系
答:
综上所述,劳动派遣是指
劳务派遣
单位与被派遣劳动者建立劳动
关系
,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用
工单位的
指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
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