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劳务派遣工签劳动合同吗
劳务派遣
要
签劳动合同吗
答:
法律分析:劳务派遣应当签劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单...
劳务派遣
需要
签合同吗
答:
法律分析:需要
。劳务派遣是一种新的用工形式,劳务派遣公司第三方介入劳动关系,劳务派遣公司跟用人单位签订劳务派遣合同,跟求职都签订劳动合同,为用人单位解决招工、岗前培训、劳资纠纷、工伤事故等问题,为求职者保障工资发放、获取更多薪酬、申请工作方面的合理待遇等问题,合同都是要签的,劳动法明确规定...
劳务派遣工
需要和用人单位
签订劳动合同吗
答:
法律分析:是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,
这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
劳务派遣工
需要和用人单位
签订劳动合同吗
答:
【法律分析】:劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系
,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。 劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,...
劳务派遣
可以
签劳动合同吗
答:
劳务派遣公司是用人单位。
即用工单位是不会与签订劳动合同的
,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。用工...
劳务派遣
要
签劳动合同吗
答:
劳务派遣
要
签劳动合同
,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
劳务派遣工
需要与用工单位
签订
劳务派遣协议吗?他们的工资条由谁提供...
答:
劳务派遣工
也需要
签订劳动合同
,但劳务派遣工并不直接跟用工单位签订劳动合同,而是跟劳务派遣公司签订劳动合同,也就是说劳务派遣工并不属于用工单位的员工,只存在事实劳务关系,劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发放,所以相应的,劳务派遣工的工资条也是由劳务派遣公司提供,而不是用工单位。法律依据...
劳务派遣人员必须签
劳务派遣合同吗
答:
法律分析:劳务派遣双方应当
签订劳务派遣
合同。劳务派遣合同具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的违约责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
劳务派遣
和用工单位
签合同吗
答:
派遣单位与用工单位要签合同。双方应当
签订
劳务派遣协议,并且约定派遣岗位和人员数量;派遣期限;
劳动
报酬和社会保险费的数额;支付方式;以及违反协议的责任。一、劳务派遣和用工单位
签合同吗
劳务派遣单位属于
劳务派遣工
的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要...
劳务派遣签
什么
合同
答:
综上所述,“劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务派遣
协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
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