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劳务派遣条例派遣比例
劳务派遣
占总人数
比例
答:
法律分析:劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%
。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣...
劳务派遣
员工
比例
答:
法律依据:《劳务派遣暂行条例》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订...
公司
劳务派遣
人员
比例
答:
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当...
劳务派遣
用工
比例
答:
劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%
。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动...
劳务派遣
用工
比例
是怎样的?
答:
劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定
。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定...
劳务派遣
人员
比例
究竟应该是多少
答:
法律分析:《劳务派遣暂行规定》中明确规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣...
劳务派遣
10%
比例
限制
答:
劳务派遣
劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起施行,明确规定,用工单位应严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务用工比例不得超过10%。在实施规定之前,用人单位使用的派遣工数量超过其总就业人数10%的,用人单位应当制定调整用工计划,从规定实施之日起2年内降至
规定比例
。在...
劳务派遣
用工
比例
超过10%有什么惩罚
答:
法律分析:根据2014年3月1日起施行的《
劳务派遣
暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。用工单位在规定施行前使用派遣工数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至
规定比例
。用工单位未将规定施行前...
劳务派遣比例
超过10%的
规定
答:
劳务派遣比例
超过10%的
规定
如下:1、如果劳务派遣人数超过10%,会依照相关规定罚款。之后一个月内仍不改正的,在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系,用工单位应及时补订劳动合同,劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。被派遣劳动者书面...
劳务派遣暂行
规定劳务派遣比例
答:
1、【仅供参考】人力资源和社会保障部对派遣用工的
比例
限定为10%,具体见《
劳务派遣
暂行
规定
》第4条。2、 诚邀加入“关注民生”乐帮团,相互交流“关注民生”之话题。3、 附《劳务派遣暂行规定》(2013年12月20日经人力资源社会保障部第...
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