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劳务派遣被用工单位辞退
我是
劳务派遣工
用人
单位辞退
了我该怎么办
答:
被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同
。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据:《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与...
劳务派遣
到公司被
公司辞退
了找谁赔偿
答:
法律分析:
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利
。二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回...
劳务派遣被用工单位
无故
辞退
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
,劳务派遣单位依照法律有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 根据你的描述,你并没有存在以上这些情形,用人单位没有理由辞退你。 所以建议你保存这些证据,不要主动辞职,如果用人单位解雇...
劳务派遣被辞退
用人单位怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》等相关法律,如果劳务派遣工人被辞退,
用人单位可能需要承担赔偿责任
。赔偿的具体内容包括经济补偿、工资支付、社会保险等。赔偿程序一般包括与劳务派遣工人协商解决、劳动争议仲裁或诉讼等。在处理赔偿事宜时,双方应尽量通过协商和调解解决争议。如果无法达成一致,可以向劳动争议仲裁机构或法院...
劳务派遣被
用人
单位辞退
答:
法律主观:劳务派遣工被
劳务派遣公司辞退
(
用工单位
不能直接
辞退派遣
工,只能退回
派遣单位
,由用人单位依据相关规定辞退),其补偿与否,分为如下三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第...
劳务派遣用工单位辞退
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条...
劳务派遣
员工
被用工单位辞退
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
劳务派遣工被
用人
单位辞退
员工赔偿
答:
1、
劳务派遣工被辞退
,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;3、不满六个月的,则赔偿一个月的工资。法律依据为:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳务派遣工
待岗后
被辞退
应怎样赔偿
答:
劳务派遣工被辞退
需具备什么条件?1、
用工单位
无权辞退劳动者,只有用人单位即
派遣公司
可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担;2、用工单位可以将劳动者退回派遣公司,由派遣公司解除合同。派遣...
劳务派遣被用工单位辞退
有补偿吗
答:
该用工形式
被用工单位辞退
有补偿。根据查询律图网显示,
劳务派遣
员工被辞退,经济补偿金应由劳动
派遣单位
支付。具体标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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