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劳动争议一裁终局的适用范围
“
一裁终局
”
的范围
是什么
答:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
终局裁
决
的适用范围
答:
适用范围:1.“劳动报酬”争议。2.“工伤医疗费”争议。3.“经济补偿”争议。4.“赔偿金”争议等等
。【法律分析】范围:1.“劳动报酬”争议。劳动报酬,包括计时(件)工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬。2.“工伤医疗费”争议。工伤医疗费,包括...
一裁终局的适用
情形
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,一裁终局的劳动争议案件主要包括以下几种情形:(一)
追索劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
什么情况下
劳动争议
仲裁
一裁终局
答:
法律分析:在特定情况下,劳动争议仲裁裁决一经作出即具有终局性。
这些情况包括:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金
,诉求额度不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准,如工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
(简答题)什么是
一裁终局
?对于哪些
劳动争议
仲
裁裁
决实行一裁终局?
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,除非法律有其他规定,
以下劳动争议案件实行一裁终局:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
,诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准,涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。一旦仲裁裁决作出,即产生法律效力,...
终局裁
决
的适用范围
答:
法律分析:终局裁决适用范围 1、
追索劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(1)劳动报酬包括:计时、计件工资;加班加点工资;奖金;津贴、补贴;带薪年休假报酬;特殊情况下支付的工资;其他劳动报酬等。(2)工伤医疗费包括:挂号费、检查费、治疗费、...
一裁终局的适用范围
答:
一裁终局制度适用范围如下:(一)劳动关系不明确(二)标的额确定的模糊性【法律依据】《中华人民共和国劳动仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)
追索劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十...
劳动
仲裁中
一裁终局的
情形都有哪些
答:
根据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定,以下劳动争议的
一裁终局
情形包括:1. 索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的。2. 因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一、关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第(一)项
的适
...
一裁终局的适用范围
答:
一裁终局的适用范围:1、
追索劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一裁终局的条件如下:1、小额的劳动争议案件。小额劳动争议案件适用“一裁终局”须同时具备下列两个条件:一...
哪些
劳动争议适用一裁终局
制度
答:
1. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的追索,争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的
劳动争议适用
于
一裁终局
制度。2. 因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议也适用于一裁终局制度。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条,上述第一项...
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