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劳动仲裁什么时候一裁终局
劳动仲裁一裁终局
的情形与解读
答:
一裁终局
制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。根据《
劳动
争议调解仲裁法》的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准...
请解释
什么
是
劳动仲裁
的
一裁终局
答:
一裁终局
,说的通俗点就是,当事人对
仲裁裁
决没有提起上诉的,仲裁裁决立即生效,当事人就不得再因为同一纠纷请求仲裁或诉讼。前提是当事人在上诉期间内没哟提起上诉请求。
劳动仲裁一裁终局
是
什么
意思
答:
希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
劳动仲裁
法中
一裁终局
是
什么
意思 一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起
时间
、打不起官司,使得合法权益难以得到有...
劳动仲裁裁
决
一裁终局
的情况包括
什么
答:
4. 劳动仲裁不服上诉的时限和程序:4.1. 劳动争议实行
一裁
二审制,对仲裁结果不服的可以向基层法院起诉,基层法院应在立案起三个月内结案,特殊情况下可延长;4.2. 基层法院的判决不服的,双方可以向中院上诉,至此案件才终审;4.3.
终局裁
决的
劳动仲裁裁
决书上应对裁决类型做明确记载,未记载终局...
什么
是
劳动仲裁一裁终局
制度
答:
一裁终局
制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第四十七条之规定,法条内容为:下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...
劳动仲裁
是
一裁终局
吗?
答:
劳动仲裁
是
一裁终局
吗?:依据劳动争议调解仲裁法的规定,除了劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议外,其他的劳动争议仲裁案件都不实行一裁终局。作为劳动争议必经程序,劳动争议首先应当进行劳动仲裁,不服者起诉人民法院。
劳动仲裁
多少金额
一裁终局
答:
1.
劳动仲裁一裁终局
的情形包括:在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准产生的争议;以及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且索赔金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条,除非法律有其他规定,以下劳动争议的仲
裁裁
决为...
劳动仲裁裁
决
一裁终局
包括
什么
答:
4. 劳动仲裁不服上诉的开庭
时间
:- 劳动争议实行
一裁
二审制,对仲裁结果不服可在基层法院起诉,基层法院应在立案起三个月内结案,特殊情况下可延长;- 基层法院判决不服的,双方可向中院上诉,至此案件终审;-
终局裁
决的
劳动仲裁裁
决书上会对裁决类型做明确记载,未记载终局裁决的情况可能会导致程序...
哪些
劳动仲裁裁
决为
终局
性裁决
答:
一、
劳动仲裁
的
终局
性裁决情形 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,除非法律有其他规定,以下劳动争议的仲
裁裁
决为终局性裁决:1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2. 因执行国家的劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会...
劳动仲裁
有哪几种?
答:
根据《
劳动
争议调解仲裁法》及相关法律规定,在劳动争议案件中,根据裁决书的效力划分,可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型:1、非
终局
的
仲裁裁
决,2、终局的仲裁裁决。一、劳动争议仲裁裁决的类型 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定,在劳动争议案件中,根据裁决书的效力划分,可将仲裁庭做出的...
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