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劳动合同一般多久签一次合同
劳动合同
多少年一签
答:
通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签
。通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签,具体几年一签法律规范并没有强制性的规定,故此只要职员与单位协商一致,那么不管几年一签都是可以的。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订
无固定期限劳动合
...
劳动合同
几年一签
答:
根据律图查询得知,
通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签
,具体几年一签法律规范并没有强制性的规定,故此只要职员与单位协商一致,那么不管几年一签都是可以的。签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订
无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同多久签一次
答:
法律分析:劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据劳动合同法的规定,要求与用人单位签订
无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
公司
合同一般
是几年一签
答:
公司合同一般是签1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。现在大多数企业也采用第一次签3年,第二...
劳务协议
多久
一签
答:
劳务协议一年一签
。
一般签订的劳务期限为一年以内
,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,
实践中固定期限一般都是三年五年
,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄...
有的用人单位为什么与员工每年
签一次合同
?
答:
签订短期一年的劳动合同看似对企业有利,
但签两次后需要改为无固定期限劳动合同了
根据上面的法律规定,连续二年签了二次劳动合同,除非劳动者个人提出要求同意,不然第三年开始用人单位就需要与劳动者续签无固定期限的劳动合同。签无固定期限劳动合同,就意味着除非用人单位企业倒闭,一般情况下业务缩减裁员的话,要优先...
国企签
合同一般
几年
签一次
答:
国企签合同没有规定签合同的次数,法律没有明确规定劳动合同几年一签,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
应当订立无固定期限劳动合同
:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同...
新
劳动
法规定
合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订几年,劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
劳动合同
法
多久签一次
答:
通常情况下,劳动合同的
签订
期限
一般
为一年或三年。无固定期限的
劳动合同是
指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。这种合同与有固定期限的劳动合同的主要区别在于,无固定期限合同只有开始时间,没有明确的结束时间。根据劳动合同的期限,可以将劳动类型划分为以下几种:1. 有固定期限的劳动合同:...
公司每年
签一次合同
合法吗
答:
法律分析:
合同一年一签是合法的
。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订
无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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