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劳动合同不续签如何赔偿n+1
合同
到期公司
不续签
有
n+1赔偿
吗?
答:
法律主观:合同到期了合同不续签的赔偿方式是,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律客观:《劳动合同法》 第四十六条第五项 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同...
合同
到期
不续约
有
n+1
吗
答:
1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N
。2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;即2N。3、N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不...
合同不续签怎么补偿 n+1
答:
合同不续签补偿 n+1具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
公司
不续签合同怎么赔偿n+1
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
不续签合同赔偿
金
怎么
算
答:
如果是依法辞退,并且没有提前一个月通知,则按照N+1赔偿
。如果是违法辞退就
赔付双倍的经济补偿金加一个月工资
。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年多1个月工资。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以...
合同
到期
不续约
有
n+1
吗
答:
合同不续签怎么补偿 n+1:1、合同不续签 n+1的赔偿,是属于用人单位在合同到期后,未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的,这时不仅需要赔偿
经济补偿
金,还需要多支付一个月的代通知金,具体情况结合实际而定;2、合同到期后公司迟迟不续签合同:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司单方面解除
劳动合同
,按n+1还是2n还是2
n+1赔偿
?
答:
按N+1赔偿,合同到期,公司不续签,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。法律分析如果...
合同
到期
不续签
,
赔偿n+1
?
答:
合同到期不续签赔偿情况,具体如下:1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付
经济补偿
金,即N;2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为...
三年
不续签合同
员工可以主张经济
索赔n+1
吗
答:
1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付
经济补偿
金,即N;2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;即2N。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同...
劳动合同不续签如何赔偿n+1
答:
合同到期n加1的赔偿,是属于用人单位在合同到期后,未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的,这时不仅需要赔偿
经济补偿
金,还需要多支付一个月的代通知金,具体情况结合实际而定。合同到期,公司应提前30天通知不续签,则按一年一个月的经济补偿金标准:若未提前通知,则按N1的标准。经济补偿金的标准为...
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