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劳动合同到期续签谈话
员工
劳动合同到期 续签
时如何和单位谈加薪资的事
答:
1、自己要有一个期望值。2、总结在
合同
期间为企业实际做了些什么贡献和工作中为企业发展做出的努力,用数据说明证明。3、先目前企业需要改进的地方及办法。
续签合同谈话
内容
答:
法律分析:1、
劳动合同
期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方...
劳动合同续签
问题:现在公司在裁人,而我的合同刚好这个月底
到期
,人事...
答:
劳动合同到期
,用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(电工下调为车间工人)
续签
而你不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。法律依据是劳动合同法第四十六条规定。由于劳动合同中没有明确约定你的工作岗位是电工,所以你要提供你在本单位做电工的证据。如果你的劳动合同中没有明确规定你的工作地点在本单位...
员工哺乳期
劳动合同到期
怎么办 用人单位的处理方法是什么
答:
1、找员工
谈话
2、及时
续签
劳动合同 方法/步骤 找员工谈话。作为用人单位,在和哺乳期职工的双方
劳动合同到期
之时,应及时找员工谈话,看看员工的意见,了解员工的想法,看看员工是否有续签的意愿。及时续签劳动合同。假如员工有续意愿,那就按照法律的规定,及时和该员工续签劳动合同,劳动合同的内容双方可...
劳动合同到期
怎么
续签
答:
劳动合同到期
可以通过双方协商一致后进行
续签
。具体来说,双方应该就续签的条款和条件进行协商,达成一致后签署新的劳动合同。在协商过程中,双方应该考虑以下因素:工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险等。这些因素是劳动合同的主要条款,双方需要认真讨论并达成一致。如果双方无法就某些...
劳动合同
即将
到期
,还想继续干,怎么与对方沟通是否有
续签
意愿?
答:
1.通常
劳动合同到期
前一个月,单位应当与劳动者协商
续签
劳动合同或者是不续签劳动合同,企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资),劳动者不续签,合同期满即解除劳动合同,企业无需支付补偿金。2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同,内容需要符合《劳动合同法》...
续签劳动合同
时,如何重新与用人单位谈薪水问题?
答:
这个
劳动合同
呢,是你到期了,要在维持原来合同的条款的基础上,你可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成,员工选择不
续签合同
,用人单位是不需要支付经济补偿的。提出这个问题的人可能是觉得,在
合同到期
的时候提出加薪是最合适的时机,但是按照现实来说,也不一定的。此时谈加薪可能有三种结果...
劳动合同
要
到期
了,公司也没说
续签
的事,员工如何给公司沟通续签的事情...
答:
不用你主动跟公司提啊。
续签
劳动合同是公司的义务,如果公司一直不跟你签,你还有权向公司索要2倍工资的赔偿。别担心公司不跟你签,你就不是合法劳动者了。
劳动合同到期
,公司没权单方面解除劳动合同。
我与单位签订的
劳动合同
马上要
到期
了,公司与我
谈话
表示不愿和我
续签
...
答:
续订
劳动合同
,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。但是合同期间解约的话那么可以参照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
续签
劳务
合同面谈
表写什么
答:
法律分析:
劳动合同面谈
表填写的内容:1.姓名 上期合同时间 岗位 面谈时间 部门 面谈领导 2.上期合同期内 自我评价(主要业 绩、进步、不足 等)3.上期合同期考核 评价反馈 4.下个合同期 目标及期望 5.对公司的意见建议 及其他要求等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同...
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