续签劳动合同时，如何重新与用人单位谈薪水问题？
当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。你要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是你到期了，要在维持原来合同的条款的基础上，你可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成，员工选择不续签合同，用人单位是不需要支付经济补偿的。提出这个问题的人可能是觉得，在合同到期的时候提出加薪是最合适的时机，但是按照现实来说，也不一定的。
此时谈加薪可能有三种结果：一就是用人单位同意加薪，并且续签了合同。
二就是用人单位不同意加薪，员工的工资还是原来的工资，员工继续工作。
三是单位不同意加薪，员工不满意离职。一般第三种情况发生的比较多，但是这种情况下，根据法律的规定，如果用人单位拒绝了你的涨薪要求，其实是没有违背合同的，员工你因为工资达不到满意，主动提出不续签合同，那么用人单位也不会给你之处经济赔偿的，只有在用人单位主动提出解约合同的时候，才会有这个经济赔偿。
但是加不加、加多少和单位协商续签、加工资，都属于变更合同内容，双方协商一致就可以《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果员工衡量过了自己的个人能力和为公司带来的经济效益的话，对涨薪有比较大的把握，也不妨在续签合同的时候提出涨薪，因为你的突出能力，单位是有很大可能会同意的，但是要明白，这跟你的能力有关系，而不是时机。
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第1个回答 2021-09-11
去签劳动合同的时候，可以根据自己的工作能力以及自己每天的工作量，重新与用人单位谈薪水方面的问题，要求用人单位适当的给自己加薪水。
第2个回答 2021-09-11
因为自己已经工作的比较年长了，所以续签合同的时候，可以和用人单位根据自己的工作量以及工作的完成程度，还有今后负责的工作任务，重新与应用人单位谈薪水。
第3个回答 2021-09-11
在谈论的时候也是根据自己的工作年限去谈论的，如果工作时间比较长了之后，肯定是需要有一定提升的，这个时候就应该把这个情况反映给公司。