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劳动合同到期转第三方派遣
合同到期
让我们转签
第三方
答:
你好,
转第三方的实质是单位解除劳动合同,与第三方(劳务派遣单位)签订劳动合同
。单位只能与你协商,经你同意后可以解除劳动合同,但是应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你也可以拒绝。如果单位强行解除劳动合同,...
劳动合同
被
转到第三方
是否违法
答:
劳动合同转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁,诉求撤销原合同,以及相关赔偿
。所以,用人单位未经当事人授权或委托,无权擅自将用工关系进行转移,如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的,并且员工可以要求公司进行赔偿。法律依据《中华人民...
劳动合同到期
后用人单位不续签改签劳务
派遣
有补偿吗
答:
3. 代通知金:劳动合同到期时
,无论续签与否,用人单位都应提前30天通知劳动者。如果用人单位未能提前通知,劳动者有权要求支付一个月的工资作为代替通知金。此外,如果用人单位在劳动合同到期后未及时续签却继续维持劳动关系(超过一个月)的,属于未签订劳动合同,劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。需...
劳动合同
被
转到第三方
是否违法
答:
法律分析:用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移
,如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的,并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的,如果,只是劳动合同到期,或正常合法的裁员,那么你的...
合同到期
改签
第三方劳动合同
答:
如果没有征得同意属于违法行为,可以申请劳动仲裁。如果2021年
劳动合同到期
后继续工作而单位没有签订劳动合同,那么距今已经超过一年,视为单位与你签订了无固定期限劳动合同。单位想让你们转为劳务
派遣
必须和你们协商解除劳动合同,你们不同意的单位不得解除,否则违法。如果单位强行解除劳动合同,你可以要求单位...
跟公司签的
合同
已经
到期
,现在公司要我们签到
第三方
公司,这代表着什么...
答:
答复如下:这个意味着你们属于劳务
派遣
工,也就是说你们是与
第三方
公司形成劳动关系,而与公司形成用工关系。个人的意见是你们有权要求公司先支付你们的经济补偿金,即每干满一年给一个月工资的补偿。附法律规定给你:《
劳动合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
十年以上
合同
工改劳务
派遣
答:
法律分析:原在事业单位工作,现在要
派遣
到劳务派遣公司,其实质是改变
劳动合同
主体,由原来与事业单位签订劳动合同,改为和劳务派遣公司签订劳动合同;由原来在事业单位领取薪资报酬,改为由事业单位向劳务派遣公司支付费用,由劳务派遣公司发放工资;由原来由事业单位缴纳“五险一金”等社会保障费用,负责事故...
合同
制转劳务
派遣
补偿
答:
一、
劳动合同到期转
劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动合同转劳务
派遣合同
,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和
第三方
劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定...
求问:
劳动合同到期
改为劳务
派遣合同
公司应该赔偿吗?工龄怎么算?_百度...
答:
劳动合同
改为
劳动派遣
合同,是降低用人单位用人成本的行为,应该给予赔偿,采纳谢谢
劳动合同转第三方
劳务合同,合法吗?
答:
。将员工改为“ 劳务
派遣
工 ”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、
劳动合同
与
第三方
签与 劳务派遣公司 签订合同后,你就是该公司的员工了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。
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