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劳动合同原则
订立
劳动合同
应遵循的
原则
是什么
答:
法律分析:1、合法
原则
,订立
劳动合同
必须遵守国家的法律法规和政策的规定;2、平等自愿、协商一致的原则;3、协商一致原则,合同应是双方当事人真实意思表示,且是协商一致的结果;4、诚实信用原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
订立
劳动合同
应当遵循什么
原则
答:
一、订立
劳动合同
应当遵循什么
原则
1、订立劳动合同应当遵循以下原则:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则;(6)其他原则。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
订立
劳动合同
的
原则
和程序是什么
答:
劳动合同
订立的
原则
如下:1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立,做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法;2、协商一致原则;3、合同主体地位平等原则;4、等价有偿原则。签订劳动合同应该注意的事项是什么签订劳动合同应该注意的事项如下:1、审查劳动者的主体资格;2、履行告知义务;3、签署劳动...
劳动
用工的
原则
是什么
答:
法律分析:单位用工在订立合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
;在进行工资分配时,应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
订立
劳动合同
的
原则
答:
劳动合同
,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的,以下是小编整理的定力劳动合同的
原则
,谢谢你的阅读。 一、劳动合同订立的原则 1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式...
劳动合同
订立的几个基本
原则
答:
(1)合法
原则
:合法原则要求
劳动合同
的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。(2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。(...
订立
劳动合同
时,若违反合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
答:
《
劳动合同
法》第三条第一款规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。”第二十六条第一款规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、...
订立
劳动
合应当遵循的
原则
( )。
答:
订立
劳动合同
应当遵循平等自愿、协商一致的
原则
,不得违反法律、行政法规的规定。具体包括以下四个方面的原则。(1)平等原则。平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位平等地决定是否缔约、平等地决定合同的内容这不仅是民法的基本原则也是指导劳动合同的基本原则。在计划经济时代劳动者只能接受用人...
劳动合同
法基本
原则
的内容是什么
答:
一、合法
原则
所谓合法,就是
劳动合同
的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法。如果是口头合同,当双方发生争议,用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。二、公平原则所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动...
订立
劳动合同
应遵守的
原则
不包括()。
答:
订立
劳动合同
应遵守的
原则
不包括权责相当原则。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1、合法原则:劳动合同的订立和内容必须符合国家法律法规的规定,否则劳动合同将无效。2、公平原则:劳动合同的订立和内容应当公平合理,保障双方合法权益,...
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