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劳动合同原则
试述
劳动合同
法中的诚信
原则
答:
最后,诚信
原则
要求当事人在解除或终止
劳动合同
时,应当按照法律规定和合同约定进行协商和处理。例如,在解除劳动合同时,双方应当协商一致,并对经济补偿、赔偿等问题达成一致意见;在终止劳动合同时,雇主应当提前通知劳动者,并支付相应的经济补偿。如果存在违反诚信原则的行为,不仅会导致合同无效或解除,还...
我国
劳动合同
法的基本
原则
是怎样的
答:
2、公平
原则
。公平原则是指
劳动合同
的内容应当公平、合理。 3、平等自愿。平等自愿原则包括两层含义,一是平等原则,一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志,是双方协商一致达成的,任何一方...
订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原...
答:
【正确】本题考查劳动法。根据《
劳动合同
法》第三条的规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。”故表述正确。
劳动合同
订立的核心
原则
答:
做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的
劳动合同
才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。协商一致
原则
。合同主体地位平等原则。等价有偿原则。1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有...
劳动者与用人单位订立
劳动合同
必须遵守的
原则
有哪些
答:
2、公平的
原则
《
劳动合同
法》增加“公平”为订立劳动合同的原则,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。公平原则强调了劳动合同当事人在订立劳动合同时,对劳动合同内容的约定,双方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务。如果双方订立的劳动合同内容显失公平,那么该劳动合同...
劳动合同
的订立是什么签
答:
1、合法
原则
:合法原则要求
劳动合同
的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定;2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款;3、...
毕业生与用人单位订立
劳动合同
应遵循什么
原则
?
视频时间 02:01
在
劳动合同
订立的
原则
中平等是指订立劳动合同的双方当事人具有_百度知...
答:
A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位 正确答案:C.相同的法律地位
劳动合同
是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议,无论你在什么类型的单位上班都是需要签订劳动合同的,同时也是保证自己权益的一种凭证。订立和变更劳动合同应当遵平等自愿、协商一致的
原则
,...
企业和劳动者订立的
劳动合同
要以法律为依据切实维护双方的利益这个属于...
答:
(4)协商一致
原则
,合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立
劳动合同
;(5)诚实信用原则,用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。签订劳动合同的注意事项的扩展:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄...
劳动合同
法的基本
原则
有哪些
答:
4、合法
原则
:合法原则是指
劳动合同
的订立不得违反法律、 法规 的规定。这里所说的法律,既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括 劳动法 律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。 《 劳动合同法 》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
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