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劳动合同未满一年离职
劳动合同不满一年辞职
答:
法律分析:劳动者签了一年的劳动合同,未满一年离职,
如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
签
劳动合同一年
,
未满可以辞职
吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。如果用人单位存在法定过错行为的,
劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿
。劳动者自离,即没有提前30天申请离职,直接走人的,如果给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书...
劳动合同
中写干
不满一年
,不管是正常
离职
还是自离都要扣除1000违约金,这...
答:
总结来说,劳动合同中的违约金条款,特别是干不满一年就要扣除1000元的条款,
其合法性取决于是否满足相关培训或保密协议的要求
。如果没有提供这些实质性服务或保障,那么这样的约定可能被认定为不合法。因此,在签订合同时,劳动者和雇主都应充分了解和协商这些条款,确保双方权益的合法性和合理性。
合同没满一年可以辞职
吗
答:
合同没满一年可以辞职
。合同签了一年不需要工作一年,
想辞职的时候就可以提出离职申请
。 劳动者要辞职的,
提前三十日通知用人单位
,就可以与对方解除劳动合同。
如果双方协商一致的,劳动者不需要等30天
,就可以解除劳动合同。 劳动者自离,即没有提前30天申请离职,直接走人的,如果给用人单位造成损失,应...
劳动合同未满一年离职
答:
可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。 以上就是为您详细介绍关于劳动合同未满一年
可以辞职
吗的相关知识,综上所述,劳动合同未满一年可以辞职,需要提前三十天通知用人单位。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
签
合同不满一年辞职
会赔钱嘛
答:
法律分析:劳动者签了一年的劳动合同,
未满一年离职
,如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同未
到期,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在过错,...
签了
劳动合同
,
没满一年辞职
会怎样?
答:
劳动者与用人单位之间签订了
劳动合同
,劳动者
没有
做
满一年
正常
辞职
是不会有什么影响的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
未满劳动合同
规定的工作年限就
辞职
,会怎么样?
答:
如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人...
...合同,公司
劳动合同
规定需要干
满一年
后才可以
辞职
合法吗?
答:
法律分析相关法律
没有
规定做
满一年
才可以辞工的要求,故用人单位这样规定是违法的。劳动者可以和用人单位协商解除
劳动合同
,根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理
离职
,公司在员工离职时一次...
员工与公司签
合同一年
,未到期
员工辞职
会扣工资吗?
答:
员工与公司签
合同一年
,未到期
员工辞职
不会扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析
劳动
者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
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