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签劳动合同不满一年离职
劳动合同不满一年辞职
答:
法律分析:劳动者签了一年的劳动合同,未满一年离职,
如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
签劳动合同一年
,
未满
可以
辞职
吗
答:
签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿...
合同没满一年可以辞职
吗
答:
合同没满一年可以辞职
。
合同签了一年不需要工作一年
,想辞职的时候就可以提出离职申请。
劳动者要辞职的,提前三十日通知用人单位
,就可以与对方解除劳动合同。
如果双方协商一致的,劳动者不需要等30天
,就可以解除劳动合同。 劳动者自离,即没有提前30天申请离职,直接走人的,如果给用人单位造成损失,应...
签合同一年不到
可以
辞职
吗需要赔偿违约金吗
答:
合同签
了
一年辞职
不一定支付违约金,如果职员离职的时候,违反了以下法律的规定,就有需要支付违约金的可能: 《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
劳动合同
中写干
不满一年
,不管是正常
离职
还是自离都要扣除1000违约金,这...
答:
劳动合同
中的违约金条款是否合法,当约定干
不满一年离职
就要扣除1000元?根据劳动合同法的明确规定,违约金的设定并非无条件适用,而是基于特定条件。首先,我们来看看《劳动合同法》的核心原则。第二十五条规定,除非符合第二十二条和第二十三条的特定情形,否则禁止用人单位单方面设定违约金条款。这意味着,...
签一年合同
,
没
干
够一年
正常
辞职
,要扣违约金吗?(合同上写有
答:
法律分析
签一年合同
中途不干了
劳动
者向用人单位提交书面
离职
申请报告30天后即可离职,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致,可以随时
辞职
。劳动法规定只有两种情况劳动者要支付违约金: 1.与公司达成培训协议,由公司出资为劳动者进行培训(如...
进公司几天就
签订
了合同,公司
劳动合同
规定需要干
满一年
后才可以
辞职
合...
答:
法律分析相关法律
没有
规定做
满一年
才可以辞工的要求,故用人单位这样规定是违法的。劳动者可以和用人单位协商解除
劳动合同
,根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理
离职
,公司在员工离职时一次...
劳动合同签一年
提前
离职
会怎样
答:
法律分析:劳动合同签一年提前离职的情况:1、提前一个月告知了用人单位,
可以解除劳动合同
。2、存在以下情况,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
签了
劳动合同
,
没满一年辞职
会怎样?
答:
劳动者与用人单位之间
签订
了
劳动合同
,劳动者
没有
做
满一年
正常
辞职
是不会有什么影响的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
签
合同不满一年辞职
会赔钱嘛
答:
法律分析:劳动者签了一年的劳动合同,
未满一年离职
,如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同未
到期,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在过错,...
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