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劳动合同未规定工资
劳动合同工资没有约定
具体数额,还有效吗
答:
劳动合同
工资没有约定
具体数额,属于无效合同。
劳动合同没
有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇
未约定
的...
劳动合同未
写明
薪水
合法嘛?
答:
劳动合同上
没有
写明
薪水
不合法,具体的原因如下:1、因为按照
规定劳动合同
必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬
约定
不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体
合同
...
劳动合同没
写
工资
可以要求赔偿吗
答:
没有薪资
的
劳动合同
可以申请赔偿,因为用人单位签订劳动合同而没有写
工资
的情况是违法的。劳动合同里辞职要提前三十天,如果劳动者处于试用期内的,只需提前三天通知用人单位,通知应采用书面形式。没有薪资的劳动合同可以申请赔偿,公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
劳动合同
中
未约定
劳动报酬怎么办?
答:
劳动合同
中未约定劳动报酬的,当事人可以协商补充;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体
合同未规定
劳动报酬的,则实行同工同酬;如果仍不能确定的,则适用国家的有关规定。一、
工资约定
不明劳动者怎么办劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在...
劳动合同没
写具体
薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同
中
没有
写明
薪资
的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门劳动监察大队责令其进行改正。给劳动者造成损失的,用人单位应该承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
劳动合同未
注明
薪资
算违法吗
答:
劳动合同未
注明
薪资
算违法。根据相关法律所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要
规定劳动
报酬,也就是
工资
收入。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有...
劳动合同未
写明
工资
怎么算
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,我的解答是: 1, 劳动法 规定,对
劳动合同 未
写明薪酬的,参考该公司同等岗位员工的薪水,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于
约定 工资
不明,确实没有法律规定说是不合法的2,只要公司是按时发你工资的,而且确实和周围人的工资差不多的,总工资也不低于...
劳动合同没
写
工资
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
不写
工资
金额,劳动者可以到劳动行政部门投诉,工资金额是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法
规定
的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当...
劳动合同
里面
没有
写
工资
,是否违法
答:
法律分析:
劳动合同
里面
没有
写
工资合同
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五...
劳动合同没
有写明
薪资
可以仲裁吗
答:
法律主观:
劳动合同没
有写明
工资
是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,实行同工同酬。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...
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