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劳动合同法第38条详细介绍
根据中国
劳动合同法第38条
的内容是什么?
答:
根据中国劳动合同法第38条的内容是:
满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同
:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。一、根...
劳动合同法38条
答:
《劳动合同法》38条内容如下:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第...
劳动合同法第38条
释义是什么?
答:
《劳动合同法》第38条释义是如果在符合条件的情况之下,劳动者是可以向劳动者可以解除劳动合同的比如如说没有按照劳动合同当中所约定的一些规定提供相关的劳动保护条件的
,或者是没有按时发放足额的报酬等。 一、《劳动合同法》第38条释义是什么?劳动者可以解除劳动合同的情况。《劳动合同法》第三十八条...
劳动合同法第38条
释义是怎样的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形
,根据规定,如果在劳动关系存续期间,用人单位严重侵犯了劳动者合法权益,比如拖欠工资或者未缴纳社保的,员工离职时不需要提前通知公司。 一、劳动合同法第38条释义是怎样的?《劳动合同法》第38条规定的内容是员工可以单方...
劳动合同法第38条
和第48条的内容是什么
答:
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长...
劳动法第三十八条
补偿新规定解读
答:
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条
规定:用人单位依照本
法第
四十条、第四十一条的规定解除
劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体
补偿标准按照劳动者在该单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
劳动法38条
内容是什么意思
答:
一、劳动法38条的内容 根据《中华人民共和国劳动法》
第三十八条
规定,用人单位解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动法38条的意义 劳动法38条是关于用人单位解除劳动合同的规定,它明确了用人单位在解除劳动合同时应当...
劳动合同法第38条
规定内容
答:
劳动合同法第38条
详解1 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
劳动合同法第38条
规定的内容是什么?
答:
《
劳动合同法
》
第38条
规定的内容是劳动者可以解除劳动合同的情形。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,如果是我国的劳动者在用人单位遭受到一些不公平的待遇的,此时在职的劳动者是可以随时随地离职的,此时也是可以请求我国的用人单位进行赔偿的。 一、《劳动合同法》第38条规定的内容是什么?《...
劳动合同法38条
条款
答:
法律分析:
劳动合同法第三十八条
内容如下:劳动者可以解除劳动合同的情形如下:第一是用人单位没按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的;第二,用人单位没及时足额支付劳动报酬的;第三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四,用人单位的规章制度违反法律,损害劳动者权益的;第五,因本法第二十六
条第
一款...
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