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劳动合同第一次续签签几年
初次3年劳动合同
到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?
续签
一般应该签...
答:
劳动合同第一次签了三年的
,期满后续签可以签一年的。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订
3年
劳动合同到期后,双...
劳动合同第一次续签
的
签几年
答:
劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
通知,2023
年1
月开始,员工签署
劳动合同第一次
期限为3年,第二次期限为5...
答:
第一次签订劳动合同,
期限为一年
,合同到期后续签合同期限为5年,5年到期后再次续签为无固定期合同,即双方不约定合同终止时间,即长期合同。返聘人员合同为一年一签。
法律规定
劳动合同续签
是
几年
?
答:
劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同续签是几年?劳动合同续签一般企业的做法是签三年...
劳动合同续签
一般
签几年
怎么规定
答:
劳动合同续签的,可以签固定期限的劳动合同,
一般可以签一年、三年、或者五年
;但是经用人单位与劳动者协商一致的,也可以签订无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作...
如果
续签劳动合同
一般
签几年
?
答:
续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定,一般是签
三年
,需要用人单位和劳动者协商一致即可,但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。二、《劳动合同法》...
劳动合同续签
一般
签几年
答:
法律分析:
一般是三年
,但有的公司是一年,这个要根据公司的实际制度来看,你要记住签一年劳动合同试用期就是一个月,三年就是三个月但最多不能超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
第一次三年合同
满后
续签几年
答:
第一次
三年
合同满后续签五年,也可以签十年。在劳动合同的期限上面,不论是第一次签订劳动合同还是需要续签,其实法律方面都没有对期限作出明确的要求,现实中也是由当事人协商之后确定的,但这个协商约定的期限是不能违反法律规定,否则也是会被认定为无效。双方按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和...
劳动合同第一次签三年
第二次
签几年
答:
《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,合同期限可以是
三年
、五年、十年等,即在第一次劳动合同到期后,双方可以协商续签的合同期限。
劳动合同
首次签订两年或
三年
续订合同可以
签几年
答:
一般情况下第一次签订的合同期限为
一年或三年
,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
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