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劳动官司必须先仲裁吗
先劳动
监察还是
劳动仲裁呢
视频时间 01:47
不经过
劳动仲裁
可以直接起诉吗
答:
不可以
,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一般说来,劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律分析仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委...
与单位
劳动
合同纠纷起诉,可以直接去法院起诉吗
答:
只有经过仲裁,当事人才可以向人民法院起诉。
必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,对仲裁裁决不服,才可以向人民法院起诉。如果认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理的,他可以依法提出回避申请,但不能未经仲裁而直接起诉。班晓英律师解析:劳动纠纷的解决方式 1、协商程序...
发生
劳动
纠纷应该先找谁
答:
发生劳动纠纷应该先找谁需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:发生劳动纠纷后当事人可以先找劳动行政部门
,由该部门作出行政处罚或者行政处理决定;或者也可以找调解组织、有管辖权的劳动争议仲裁委员会;不服仲裁裁决的,还可以找人民法院。1、发生劳动纠纷先找劳动仲裁委员会调解。2、调解不成的,...
家里人生病住院请假,公司不允许可以走
劳动仲裁吗
?
答:
第一大要点:劳动争议必须先仲裁后诉讼
,不可颠倒 1、 根据中国法律规定劳动争议纠纷案件,必须先行申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院起诉,即仲裁前置程序。2、法条规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
劳动仲裁
和法院打
官司
是一回事吗
答:
劳动仲裁
是
劳动诉讼
的前置程序,劳动关系的纠纷
必须
经过仲裁才可以提起诉讼。在用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面发生争议时,都可以申请劳动仲裁,劳动仲裁适用于这些劳动争议。
劳动
纠纷应该怎么处理
答:
当事人将纠纷提交劳动争议
仲裁
委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打
劳动官司
,
必须
经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的...
与单位发生
劳动
合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
答:
不可以,员工因为劳动合同和单位出现纠纷,应该是
需要劳动仲裁先
置的原则。应该先进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁...
工伤是不是
一定要
打
官司
?
劳动仲裁
行吗
答:
工伤属于劳动纠纷,
必须
通过
劳动仲裁
,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉,须先行劳动仲裁。
劳动
纠纷应该向单位协商还是向
仲裁
机构申诉?
答:
仲裁
程序是强制性的必经 程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,
必须先
经过仲裁程序,未经过仲裁程序的
劳动
争 议案件,人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。
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