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劳动法临聘人员的规定
政府
临聘人员
不签
劳动
合同
答:
法律主观:要 签订劳动合同 。在法律意义上,没有 临时工 这个特殊界定,所有和用工单位建立 劳动关系 的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的 劳动合同 ,明确 工资 待遇、工作年限等。法律客观:《
劳动法
》第十六条
规定
, 劳动合同 是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。
什么是
临聘人员
?公司里的
临聘员工
和正式
员工有什么
区别?
答:
1、定义上的不同:正式员工:正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
临时聘用人员
:一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人,就会聘请一些暂时性的职员,并双方签订临时
劳动
合同。2、待遇的不同:正式员工:享受公司
的规定
的工资、奖金、五险一金等福利待遇。临时聘用人员:是指以小时计...
政府
临聘人员
待遇
答:
法律主观:
临聘人员
工资待遇
规定
通知: (一)基本工资方面,一般性岗位
临时聘用人员
基本工资执行标准为每月600元,技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。 (二)工龄工资上,每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发,工龄工资标准为每年20元。法律客观:《
劳动法
》第四十七条 ...
事业单位临时工干十年以上
有什么
政策
答:
没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、临时工连续工作多久可以转正没有具体时间规定,根据每个公司
的规定
来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自
劳动法
实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类
人员
用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工...
临聘人员
有产假吗
答:
法律分析:临时
员工
和公司没有签订正式合同,还不属于公司员工,是不能够按照相关的法律
规定
休产假的。不会有带薪休假的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
四川省财政厅有没有明确
规定临聘人员
能不能有十三个月的工资
答:
岗位分性岗位和技术性岗位。性岗位
临时聘用人员
基本工资执行标准为每月600元,技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。根据《
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
事业单位
临聘人员
待遇
规定
答:
新
劳动法
有
规定
事业单位临时工工资标准吗 - :
劳动合同法
和劳动法都没有规定事业单位临时工的工作标准,但是各地事业单位招聘临时工,就按当地最低工资标准来支付工资,所以很低.但事业单位通过购买性招聘的编制外合同工,要稍微高一些,有些地方已经给到3500左右.政府机关
临聘
工作
人员
年休假规定求教:全部 ...
临聘人员
和劳务派遣的区别
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全...
临聘人员
不需缴纳保险
答:
临聘人员的
月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数;高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。《
劳动法
》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工,应从参保地实施统账结合制度起,按...
事业单位
临聘人员
退休年龄新
规定
答:
二、新规定的内容 根据新规定,事业单位
临聘人员的
退休年龄一般为男性60周岁,女性55周岁。这是基于我国现行的
劳动法规定
以及事业单位的实际需求而确定的。此外,新规定还考虑到特殊情况。例如,对于从事特殊工种或工作环境较为恶劣的临聘人员,可以适当提前退休年龄;对于具有高级职称或特殊技能的人员,也可以...
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