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劳动法临聘人员的规定
劳动法
对
临聘人员
是怎样
规定
的
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
临聘人员
按照
劳动法
需要签订劳动合同吗?
答:
均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系,
而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
,以此来规范双方的劳动关系,明确双方的权利和义务。
医院
临聘人员
工资待遇
规定
答:
法律分析:为充分调动聘用人员工作积极性,使医院人才建设工作有序的推进,根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》和相关法律
规定
,结合医院实际情况,对聘用护士总人数的25%-35%实行考试考核择优提高工资待遇至同级同类在编
人员的
70%(参照《习水县中医院自聘护理人员择优提高待遇考试考核方案(2018年度)》),...
临聘人员
可以转正吗
答:
临聘人员不享有编制,所以一般不存在转正
。临聘人员要转正,需要通过考试等方式,获得编制,但这不能被称为转正。试用期满后,用人单位实施了继续用工的行为,即视为已经转正。劳动合同法规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
临聘
教师签的是什么合同
答:
法律分析:如果教师是聘用制的,是需要签订聘用合同的的。
事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的
,因此,依据劳动法的相关规定,临聘教师是应当签署劳动合同的。如果聘用时间不长,可视情况签订短期合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与...
临聘人员
有没有年休假
答:
属于公务员和参照公务员法管理的
人员
所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由
劳动
保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。我国
规定
:一是县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。二是,工会组织依法...
临聘人员
产假工资
规定
是怎么规定的
答:
法律
规定
,产假从预产期前15日开始就可以休,在法定产假天数上,晚生晚育或难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多一胎增加产假15天。此外,自愿或非自愿终止妊娠的员工享受的假期也叫产假,就理应在休假期间得到和产假一样的工资。在产假期间,
员工的
工资不由单位发放,而是享受社保中生育保险的生育津贴...
单位十五年以上的
临时聘用人员
,单位辞退后,
劳动法有什么
补偿
规定
?
答:
如果未签合同又被辞退,也可以根据《
劳动合同法
》第四十七条
规定
:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”3.其他补偿。1)代通知金:如果用人单位没有提前三十天发放...
临聘人员
多少年后不能辞退
答:
法律分析:职工能不能被辞退,还是要看
员工
有没有违反
劳动法
和国家相关法律
的规定
,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
什么是
临聘人员
?公司里的
临聘员工
和正式
员工有什么
区别?
答:
临时聘用人员
:一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人,就会聘请一些暂时性的职员,并双方签订临时
劳动
合同。2、待遇的不同:正式员工:享受公司
的规定
的工资、奖金、五险一金等福利待遇。临时聘用人员:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计...
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