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劳动法事假年度考核细则
《
劳动法
》
事假
规定2024年是什么
答:
《劳动法》事假最新规定,职工一年请事假天数超过二十天的,则不再享受当年的
年
休假。职工请事假是因为私事需要办理,单位会根据规章制度扣工资,事假不属于法定休假范围,职工不能带薪休假。职工请假之前,应该给人事部门提交请假单。一、
劳动法事假
最新规定是什么?根据相关法律的规定,只要能够证明其连续工作...
2023
年事假
最新规定
答:
2023
年事假
最新规定具体如下:1、事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定;2、事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。事假扣除工资标准:1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假...
新
劳动法
请
事假
规定
答:
新
劳动法
请
事假
规定如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动法
关于
事假
制度规定
细则
答:
劳动法
中没有具体关于请
事假
的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣...
劳动法
对
事假
的规定
答:
一、
劳动法事假
规定是什么 劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公...
事业单位
事假
多少天
劳动法
答:
事业单位
事假
多少天
劳动法
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人...
劳动法
一年可以请几天
事假
答:
事假
,是指
劳动
者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
劳动法
对请
事假
的规定
答:
劳动法
并未具体规定请
事假
的相关内容,但一般事假的规定包括以下几点:1. 员工请事假将失去当月的全勤奖金。2. 经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年内事假天数不得超过十天。若超过五天,必须提前一周提出申请。3. 若员工事假超过公司规定的最大期限,影响公司正常工作,公司将视其为自动离职。4....
劳动法
中有规定一年中
事假
可以请多少天吗?
答:
一,有规定的,职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。二,依据《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三,累计工作满1年不满10年的职工,请病假...
请
事假
规定
劳动法
是如何规定的
答:
劳动法
中没有具体关于请
事假
的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
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