11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法事假规定2024最低天数
《
劳动法
》
事假规定2024
年是什么
答:
由此可见,
如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上
,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关规定,员工将不再享受下一年度的年休假。如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时...
劳动法规定
员工请
事假最
多请多长时间
答:
劳动法
没有
规定
企业职工可以请多久时间事假。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工
事假天数
的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人...
劳动法
对请
事假
的
规定
答:
1. 员工请事假将失去当月的全勤奖金。2. 经公司批准,员工可以休不带薪事假,
但一年内事假天数不得超过十天
。若超过五天,必须提前一周提出申请。3. 若员工事假超过公司规定的最大期限,影响公司正常工作,公司将视其为自动离职。4. 薪金扣除公式为:(基本工资 + 补贴) ÷ 21.75 × 事假天数。根据...
2024劳动法
新规(最新版)
答:
1. 2024年劳动法的新规定主要集中在带薪年假方面。2. 根据新规定,职工累计工作年限不同,带薪年假天数有所不同:-
累计工作已满1年不满10年的职工享有5天带薪年假
;- 累计工作已满10年不满20年的职工享有10天带薪年假;- 累计工作已满20年以上的职工享有15天带薪年假。3. 国家法定休假日和休息日...
劳动法事假
可以请多长时间
答:
法律分析:《
劳动法
》没有
规定
企业职工可以请多久时间事假。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工
事假天数
的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。法律依据...
劳动法事假规定
2022
答:
若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。根据相关法律的规定,
只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利
。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假...
请
事假规定劳动法
是怎样规定的
答:
1、根据
劳动
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作
天数
和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果员工事假超过公司
规定最
...
劳动法事假
病假
规定
是怎样的
答:
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地
最低
工资的80%就可以。根据
劳动
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作
天数
和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于
事假
工资,企业完全可以不支付。...
劳动法
对
事假
时间及工资
规定
答:
法律分析:按照我国法律
规定
的是,一个月是以21.75天作为
劳动
者平均每个月出勤的
天数
,那么请
事假
应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为...
新
劳动法
中对
事假
病假分别都是怎么
规定
的?
视频时间 01:37
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2024劳动法新规事假
事假工资规定2022劳动法最新
劳动法事假规定2023
劳动法对于事假的具体规定
劳动法事假规定2023年最新版
2024年5月1日劳动法新规
事业单位事假2024最新规定
劳动法事假年度考核细则
劳动法中对于事假的规定