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劳动法事假扣款规定
我们单位
规定
:全年
事假
累计超过10个工作日的,从第11个工作日起每天扣...
答:
四月请的
事假
应该扣四月份的工资啊,你五月又没
请假
,不应该五月份也扣工资啊,扣发当月岗位工资的10%,跟下个月没有关系,假如你当月做了5个工作日,扣发你五个工作日的百分之十。你这种是剩下的每月份里都要扣百分之十。这是不合法的。罚的款都接近国家纳税的钱了。不符合常规的可以去
劳动
局...
加班费计算,只算岗位和职级的部分,合法吗?
答:
根据
劳动法
的
规定
,加班费应该是根据员工的实际工作时长来支付,而不仅仅是根据岗位和职级来决定。因此,只使用岗位和职级来计算加班费可能违反了劳动法的规定。在加班费的计算中,应该综合考虑员工的实际工作时长和其他相关因素。至于
事假扣款
的计算方式,没有具体约定的情况下,可以根据劳动法的相关规定...
2800底薪包含全勤要是
请假
一天
事假
怎么
扣款
答:
如果你以此为由解除劳动关系,还可以要求解除劳动关系经济补偿金。病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》进一步
规定
,病假工资或疾病救济费按有关规定...
...保险?
事假
病假 婚嫁 丧假 矿工 应该按
劳动法扣钱
?人事的工作不太清...
答:
1、就算一个月请满都不能停交保险。。2、婚假(要按照当地
规定
)、丧假(直系亲属,最多3天)带薪的,正常发工资,病假要按照当地的规定(有些地方是给80%,有些地方按照在岗时间,给60%到80%不等),
事假
可以不给工资,旷工不给工资,但不能再扣。
有关请
事假
公司扣工资的问题
答:
如果你们公司有
规定
说:
事假
扣5元,全勤奖100元全扣,那你请一天扣105也是有可能出现的。或者有类似的工资构成或相关工资考勤方面的
制度
也行。否则就不对了。建议你先找公司的人事问一下再说。如果有制度而你事先不知,也另外再说。
2022年
劳动法事假规定
答:
3、
劳动
合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 4、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。法律客观:《职工带薪年休假
条例
》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民...
公司不批
请假
,
劳动法
如何
规定
答:
由此可见,如果员工在一个自然年度内请
事假
累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据
劳动法
相关
规定
,员工将不再享受下一年度的年休假。如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经
扣除
其对应事假天数工资的,此时...
2014最新
劳动法事假
和病假工资如何计算
答:
一、
事假
无工资。二病假工资:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,...
劳动法规定扣款
不能超过员工工资多少
答:
20%
劳动法规定
用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。劳动报酬的范围:1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础...
员工请
事假
,用人单位一定要批准吗
答:
由此可见,如果员工在一个自然年度内请
事假
累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据
劳动法
相关
规定
,员工将不再享受下一年度的年休假。如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经
扣除
其对应事假天数工资的,此时...
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