11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法事假扣款规定
国家
劳动法
关于
请假
扣工资是如何
规定
的??
答:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
请问员工
请假
一天,该
扣除
多少工资?
答:
1.一般
劳动
者请
事假
的,用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行
规定
》、及劳动者所在省的工资支付
条例
等。2.事假 员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的...
《
劳动法
》中
规定
怎样扣
请假
工资?
答:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、
事假
按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
请问在公司上班正常
请假
扣工资
劳动法
有
规定
吗?
答:
此外,企业因员工
请假扣除
当日或双倍工资,是企业面临法律风险的因素,应该引起高度重视。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体...
员工
请假
公司该怎么扣工资合理
答:
不合法。公司的做法违反我国的
劳动合同 法
。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请
事假
的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的
规定
计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法...
国家
劳动法
关于
请假
扣工资是如何
规定
的??
答:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1,
事假
。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
请假
一星期工资怎么扣
答:
日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此
扣除事假
工资的最高限,是劳动者的月工资÷×事假天数。二、
请假
的
制度
第一章 总 则 第一条 为规范公司员工休假管理工作,根据《中华人民共和国
劳动法
》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本
规定
。 第二条 本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员...
就一般企业而言,
事假
和病假
扣除
工资的标准是否一样?
答:
就一般企业而言,
事假
和病假
扣除
工资的标准是不一样的。我国《
劳动法
》及法规对事假工资无具体
规定
,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
新
劳动法
中对
事假
病假分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
劳动
者请
事假
的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期的
规定
:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
请假
扣三天工资合法吗
答:
1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请
事假
的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的
规定
计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地
劳动
部门投诉、举报,请求依法处理。旷工一天扣三天工资是不合法的,只
扣除
当天...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜