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劳动法事假扣款规定
劳动法
关于请
事假
的
规定
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
劳动法
中
事假
及病假的
规定
是什么?
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2、
事假
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请...
劳动法
如何
规定
请
事假
、病假
扣款
答:
1、《
劳动法
》还未细到连请
事假
、病假如何
扣款
的地步,也就不可能从《劳动法》中找到答案。2、通常情况下,事假原则上无工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。3、上述病事假工资发放,由单位自行制定的规章
制度
确定。但前提需经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工。
请假
扣工资的计算方法【请假扣工资算法】
答:
一、
制度
工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,...
国企
请假
扣工资吗
答:
没有这样的
规定
,如果员工
请假
可以不支付请假期间的工资,但不得
扣除
正常出勤期间的工资,也不能扣除五险,如果员工是因婚丧和依法参加社会活动请假或者在法定休假日请假,那么用人单位还应该支付员工工资以及正常参保。首先按照法律规定,五险作为员工的福利待遇,是国家强制缴纳的,用人单位与
劳动
者建立劳动关系...
员工平时
请假
一天,
扣除
其工资的1.5天,这样符合
劳动法
吗
答:
请假
一天,只能
扣除
当日工资,否则就是克扣工资。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算,均可以按以下
规定
执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行...
员工
请假
扣3倍工资合法吗?
答:
员工
请假
扣3倍工资合法吗?这肯定是不合法的,员工请假扣3倍工资,是没有法律依据的。我国的
劳动合同法规定
:用人单位不得无故克扣员工工资。员工请
事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。用人单位克扣员工工资的...
公司休息日不放假,员工请
事假扣钱
吗?
答:
员工请
事假
,周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不
扣除
工资的,不能享受当年年休假。
劳动法
中
规定
怎样扣
请假
工资
答:
《
劳动法
》中
规定
怎样扣
请假
工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。
事假
不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第一条规定,在...
劳动法事假规定
答:
劳动法
对
请假
的
规定
:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
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