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劳动法对于事假的具体规定
劳动法规定
员工请
事假
最多请多长时间
答:
工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限
。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。
例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资
。具体以劳动合同的约定和公司规章...
请
事假规定劳动法
是怎样
规定的
答:
3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出
;4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在...
劳动法对
请
事假的规定
答:
法律分析:劳动法中没有具体关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、
任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;...
事假规定
2022
劳动法
答:
劳动法中没有具体关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、
任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣...
劳动合同法事假的具体规定
是?
答:
法律分析:劳动法对事假的规定是事假的请假制度一般是由当事人所在的单位来制定
,员工因为其自己的原因或者其家庭里面出现的原因导致需要请假的可以向其所在的单位请假,而这个假属于事假,事假是没有薪资,事假一般以一天或者一小时来作为计算单位的,在劳动法中对于事假并没有作出明确的规定。法律依据:《...
劳动法
里
对
病假和
事假
是怎么
规定的
答:
若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请
事假的
,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体
办法由国务院
规定
。《企业职工患病或非因工负伤...
劳动法事假
可以请多长时间
答:
《
劳动法
》并未
具体规定
职工可以请多长时间的
事假
。事假是职工因私事所需而提出的请假,一般情况下,用人单位有权根据实际情况决定是否批准,且法律并未赋予职工事假天数
的具体
要求。在职工事假期间,用人单位通常无需支付工资。用人单位是否批准事假以及批准的时长属于其用工自主权的范畴,但应遵循法律的...
劳动法对事假
时间及工资
规定
答:
法律分析:按照我国法律
规定的
是,一个月是以21.75天作为
劳动
者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×
事假的
天数。所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为...
劳动合同法事假规定
是怎样
的
答:
《
劳动合同法
》中没有
关于事假的规定
,请事假需要遵守公司的规定,但法定节假日的休假权是受法律保护的。《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。二、没有请事假无故旷工...
新
劳动法
请
事假规定
答:
新劳动法请事假规定如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
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