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劳动法关于周末加班工资规定
劳动法
有没有
规定周末加班工资
答:
劳动法规定周末加班的工资是平时的两倍
。不过也不一定给钱,也是可以进行调休的,那就是根据公司的内部规定决定的,但是如果不给加班费或者是不给调休那就是违法行为,不过有关工资问题,还是直接找领导谈一下比较合适。 一、劳动法有没有规定周末加班工资 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
法定
周末加班
几倍
工资
答:
法律分析:周末加班要支付双倍工资
,因为《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
劳动法关于加班费
的
规定
答:
综上所述,劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,
如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
劳动法规定
工作日加班工资怎么计算劳动法平时和
周末加班工资
如何...
答:
因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,
即加班费不低于150%的工资
; (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国...
周末加班工资
如何计算
答:
正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍
。依据法律规定,
职工每日工作8小时、每周工作40小时
。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小时。根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
周末加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
加班费
是指
劳动
者按照用人单位生产和工作的需要,在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
深圳
劳动法周末加班
多少钱一个小时
答:
法律分析:一、
劳动法规定
每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍。
周六日
上班的属于
加班工资
,是正常工作时间的2倍。二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付
加班费
也是违反劳动法规定的。三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时...
劳动法规定周末加班工资
怎么算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中
规定周末加班工资
的计算方法如下:(1)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;(3)日工资等于月工资收入除以月计薪天数;...
双休日加班费
计算方法及标准
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条
规定
,员工在休息日加班应按照不低于工资的200%支付加班工资。因此,
双休日加班工资
标准为平时工资的200%。具体来说,计算方法一般为:每小时工资÷8×2×加班时数。例如,某员工的小时工资为20元,周六加班4小时,则其加班费为20÷8×2×4=20元/小时×2×...
深圳周末加班几倍
工资周末加班
几倍工资
答:
1、一般用人单位安排
劳动
者在周六日期间加班的,用人单位是应当支付劳动者2倍
工资
的,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。2、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
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