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劳动法关于试用期工资的规定
劳动法
中
关于试用期工资
咋
规定
答:
这个条款规定得很明确,
即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%
。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法中关于试用期时间的规定 1、
试用期最长不得超过6个月
。2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(...
劳动法
有
规定
实习期有
工资
吗
答:
第二十条
【试用期工资】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法规定试用期
多久,
试用期工资
答:
对于劳动合同期限的不同情况,
试用期的长度也有明确规定:三个月以上不满一年的劳动合同,试用期不得超过一个月
;一年以上不满三年的劳动合同,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一员工不得重复约定试用期。对于以完成特定任务为期限...
劳动法
第几条
规定试用期
有
工资
答:
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条和第十九条规定有工资
。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,...
劳动法
第几条
规定试用期
有
工资
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2. 试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同...
劳动法规定试用期
有
工资
吗
答:
劳动法规定试用期有工资。根据中国的《劳动合同法》,劳动者在试用期内是有工资的。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者单位相同岗位的最低档工资,
同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物或有价证券代替。如果劳动者的合法权益...
劳动法关于
转正工资与
试用期工资规定
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对于...
国有企业
试用期工资
标准
答:
法律主观:国家规定关于试用期工资标准是什么 根据《中华人民共和国和 劳动合同法 》的有关规定,
在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资 标准。 第十九条试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过...
劳动法关于
转正工资与
试用期工资规定
答:
法律分析:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后工资由劳动者与用人单位协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
劳动法试用期工资
结算
规定
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。综上所述,试用期工资结算应按照同岗位工资的80%或劳动合同约定工资的80%执行,并应不低于当地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。
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