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劳动法关于试用期离职的规定
劳动法规定试用期
辞职提前几天
答:
劳动法规定试用期辞职一般需要提前3天
。如果处在试用期的员工想要离职的话,
应该提前3日以书面的形式通知用人单位
。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,
无需等到3日期满即可立即辞职
。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用...
劳动法试用期
提前三天告知三天后可随时
离职
答:
法律主观:
一、劳动法规定试用期辞职提前几天1、根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。”2、《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足...
劳动法试用期
辞职没签劳动合同如何发工资
规定
答:
劳动法试用期辞职没签劳动合同,发工资的规定具体如下:
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算
;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳...
劳动法试用期
员工提出
离职
多久可以离职
答:
法律分析:按照《劳动合同法》第三十七条的规定,
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也就是说离职必须要三天以后才能走的
;辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
劳动法规定
辞职要提前多久
答:
劳动
者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。5、
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续
规定
给予经济补偿。具体包括以下12种情况:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的...
劳动法试用期
辞职
规定
是几天
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法规定的试用期
员工辞职需提前三天,三天后就可以走
答:
劳动法规定的试用期员工辞职需提前三天,三天后就可以走。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。也就是说如果在试用期劳动者想要与公司解除劳动合同,需要提前三天通知公司。试用期是用人的单位对劳动者的一个考核期,也是给予劳动者一个选择的期限,在试用期结束劳动者可以选择与公司...
《
劳动法
》第几条几款里有
规定
员工在
试用期
期间要提前三天申请才可以...
答:
根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系...
劳动法关于试用期
辞退
的规定
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十三条 用人单位违反本
法规定
与劳动者约定
试用期的
,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【法律依据】...
劳动法试用期离职
赔偿
规定
答:
根据《
劳动合同法
》第三十九条(一)款
规定
,劳动者
试用期
内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同没有经济补偿,更谈不上赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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