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劳动法加班时间怎么计算
劳动法
每月
加班
不超过多少
时间
答:
用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,极限加班工时36小时每月,其超出部分不计算其内
。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时每个月。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
劳动法
规定
加班时间
及工资
计算
是
怎么样
的?
答:
劳动法规定加班的时间一般是不能超过每日工作的八个小时,平均每周不能超过四十四个小时
;而对于加班工资的计算就会按不同的情况来进行计算,一般就会以百分之一百五十、百分之二百、百分之三百来进行给予。 一、劳动法规定加班时间及工资计算是怎么样的?《中华人民共和国劳动法》加班时间:第四章 工作时...
加班时间劳动法如何
规定
计算
答:
法律分析:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
劳动法
超出8小时
怎么计算
答:
一、超过8小时的工作时间计算
在劳动法中,员工每日工作时间通常规定为八小时。如果员工实际工作时间超过了八小时,那么超出部分就视为加班时间。加班时间的计算一般是以小时为单位,根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于超出八小时的工作时间,劳动法规定了相应的加班费计算标准。具体来说...
劳动法加班时间
答:
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营...
劳动法
对于
加班时间
的限定是
怎样
的
答:
加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在
计算
36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。一、
劳动法
对于
加班时间
的限定是
怎样
的员工加班有时间限制...
劳动法加班
工资
计算
标准
答:
加班
工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.52、休息日每小时的加班工资
计算
:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×23、法定休假日每小时加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位安排加班的,...
劳动法规定工作日
加班
工资
怎么计算劳动法
平时和周末加班工资如何...
答:
劳动法
平时和周末
加班
工资
计算
方法 (一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作
时间
的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:如...
劳动法加班
费
计算
方法及标准
答:
法律分析:
劳动法加班
费
计算
方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
劳动法
夜间
加班时间计算
答:
法律分析:用人单位为了安全、消防等目的安排劳动者在非本职工作岗位值班,且安排了休息
时间
、休息场所的除外。每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十条用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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