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劳动法对传染病的规定
劳动法对传染病
职工
规定
答:
劳动法对传染病职工规定是患传染病需强制休息的规定
。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容,劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动...
劳动法对
在职期间得了
传染病的规定
答:
患传染病需强制休息,应属于国家卫生防疫方面的法规规定
,因此,单位有强制你休息的法律依据,至于休息期间,只要合同没有解除,单位应该按合同约定及劳动法规定给你开支。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当...
劳动法对
乙肝
的规定
答:
劳动法对乙肝的规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等
。但是该规定并不直接明确,具体的规定在《中华人民共和国就业促进法》中,即用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
劳动法对
乙肝携带者的
有什么
要求
答:
法律分析:
工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作:1.接触直接入口食品的工作
; 2.公共场所直接为顾客服务的职业;3.饮水、饮食、整容、保育等职业;4.直接从事化妆品生产的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业,...
劳动法规定
有哪些疾病不能入职?
答:
所以大家在对于传染性疾病一定要有高度的警惕,不要离别人太过靠近
。二、艾滋病患者。艾滋病患者也是被劳动法规定不能够入职的,尤其是在医院等这些敏感的场所。众所周知,医院里面的人是非常多的,每天来来往往的病人都是数不胜数,如果艾滋病患者入职的话,可能会对这些病人造成一定的影响。艾滋病可以...
劳动法对
乙肝
的规定
答:
劳动法对
乙肝
的规定
为用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止
传染病
病原携带者从事的工作外,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。劳动法中对女职工和未成年工的特殊保护如下:1、女职工和未成年工特殊保护;2、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护;未成年工是指年...
劳动法对
肺结核病人
有什么
去
规定
请问我工厂不让上班儿怎么办?_百度知 ...
答:
肺结核呼吸系统
传染
性疾患,急性期有传染性,需要隔离,不能上班。
劳动法
是企业规范经营管理的法律。对肺结核病人应该由单位进行送医救治。如果未救治痊愈,应该禁止上班。因为该病有传染性。工厂不让上班,符合《
劳动合同法
》
的规定
。法律分析劳动者在合同期内患肺结核,已经痊愈的,合同期满,公司可以终止...
根据
劳动法
,得了
传染性疾病
是否可以向公司申请请假?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,员工患有
传染性疾病
可以向公司申请病假。具体来说,如果员工患有考虑隔离的传染性疾病,根据相关规定,应该在医院进行隔离治疗,不能前往公司上班,所以应该向公司请假。同时,如果患有其他非隔离的传染性疾病,由于病毒传染风险,应该尽量避免前往公司上班,以免传染其他...
劳动法关于传染病
休假
的规定
答:
并无特别
规定
,因病请假,与其他病假相同,均按
劳动法
办理,病假期间应发工资。病者或非病者,停工后六个月内的病假工资为:(1)连续工作不满十年者,按本人企业工资的65%发放;(2)连续工作十年以下者,按自己企业工资的75%发放;(3)连续工作未满三十年以上者,按其企业工资的85%发放。第3条职工病休停工...
劳动法
有关
传染病
休假条例
答:
劳动法
没有专门的
传染病
休假条例,但有一个《企业职工患病或非因 工负伤医疗期
规定
》的通知(劳部发〔1994〕479号 )可用: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指...
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